Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Masa Kerja Pada Karyawan
The Difference of Organizational Commitment Based on Employee Tenure
Penelitian dilakukan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi dengan ditinjau berdasarkan masa kerja pada karyawan di PT. “X” di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 121 orang. Pengelompokan masa kerja didasarkan pada lamanya masa kerja, yaitu kurang dari 3 tahun berada pada kelompok masa kerja baru, kemudian mulai dari 3 tahun dan selebihnya akan berada pada kelompok masa kerja lama. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala komitmen organisasi yang telah diuji validitas serta reabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan uji Independent t-test, untuk mengukur ada atau tidaknya perbedaan pada kedua variabel. Hasil uji statistik memperoleh nilai signifikansi sebsesar 0,000 yang mana <0,05 sehingga menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian pada penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja pada karyawan di PT. “X” di Sidoarjo.
Kata Kunci: komitmen organisasi, karyawan, masa kerja.
The study was conducted to determine the differences in organizational commitment and reviewed based on the working period of employees at PT. "X" in Sidoarjo. This study uses quantitative research methods with a sample of 121 people/ employee.. The grouping of working tenure is based on the length of work period, which is less than 3 years in the new tenure group, then starting from 3 years and the rest in the old tenure group. Techniques of data retrieval is done by using a scale of organizational commitment that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used the Independent t-test, to measure the presence or absence of differences in the two variables. The statistical test results obtained a significance value of 0.000, which is <0.05, thus indicating that H0 is rejected and H1 is accepted. Thus in this study it is concluded that there are differences in organizational commitment based of working tenure for employees at PT. "X" in Sidoarjo.
Keywords: organizational commitment, employee, working period, tenure.