Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Loyalitas pada Karyawan Bagian Produksi PT.X
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas pada karyawan bagian produksi di PT.X yang merupakan perusahaan dibidang makanan dan minuman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 100 karyawan di PT.X. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala psikologis variabel kepuasan kerja dan variabel loyalitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan yaitu korelasi pearson product moment dan penghitungan dilakukan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS versi 26.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan adanya taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang dapat diartikan adanya hubungan signifikan antara kepuasan kerja dengan loyalitas. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh yaitu sebesar 0,728 (r=0,728) sehingga dapat diartikan terdapat hubungan positif atau searah dan kuat. Semakin tinggi nilai kepuasan kerja, maka semakin tinggi juga loyalitas pada karyawan bagian produksi. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja yang dimiliki, semakin rendah pula loyalitas pada karyawan produksi.
This study was conducted with the aim of determining the relationship between job satisfaction and loyalty to production employees at PT. X which is a company in the field of food and beverages. This study used quantitative research methods with research subjects as many as 100 employees at PT.X. The instruments used in this study were psychological scales of job satisfaction variables and loyalty variables. The sampling technique used in this study is a saturated sampling technique. The data analysis used is pearson product moment correlation and calculations are carried out using the help of the SPSS application program version 26.0 for windows. The results of the data analysis showed a significance level of 0.000 (p < 0.05) which can be interpreted as a significant relationship between job satisfaction and loyalty. The value of the correlation coefficient obtained is 0.728 (r = 0.728) so that it can be interpreted that there is a positive or unidirectional and strong relationship. The higher the job satisfaction score, the higher the loyalty to production employees. Conversely, the lower the job satisfaction possessed, the lower the loyalty to production employees.