KEBERAGAMAN GENDER DEWAN DAN KEBERAGAMAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DEWAN TERHADAP PENGUNGKAPAN ENVIRONMENTAL, SOCIAL, GOVERNANCE (ESG): STUDI PADA PERUSAHAAN DI INDONESIA TERDAFTAR ESG

GENDER DIVERSITY OF BOARDS AND EDUCATIONAL BACKGROUND DIVERSITY OF BOARDS ON ENVIRONMENTAL, SOCIAL, GOVERNANCE (ESG) DISCLOSURE: A STUDY OF ESG-REGISTERED COMPANIES IN INDONESIA

Environmental, Social, Governance (ESG) Disclosure berkaitan dengan perilaku etis perusahaan dan tanggung jawab sosial perusahaan yang bertujuan untuk pembangunan perusahaan jangka panjang yang berkelanjutan. Tanggung jawab sosial perusahaan tersebut sebagai bentuk komitmen perusahaan kepada masyarakat yang menjadi kontribusinya dalam pembangun ekonomi, sosial dan lingkungan. Keputusan perusahaan dalam praktik ESG merupakan dorongan dari shareholder dan stakeholder yang menekankan komponen keuangannya sebagai kontribusi untuk perubahan positif pada ekosistem perusahaan yang lebih ramah lingkungan dan etis. Keragaman gender ini juga menjadi salah satu poin tujuan dalam Sustainability Development Goals (SGDs).

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh Board Gender Diversity (BGD) dan Board Educational Background Diversity (BED) terhadap Environmental, Social, Governance (ESG) Disclosure dengan variabel kontrol firm size, profitabilitas dan leverage pada perusahaan di Indonesia yang terdaftar ESG. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu dikumpulkan dari populasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan di Indonesia yang terdaftar ESG menurut data di bursa efek. Adapun populasi tersebut berasal dari 80 perusahaan dengan tahun periode 2018-2022. Total data yang digunakan ini sebanyak 400 data observasi. Data penelitian didapakan dari annual report/financial report perusahaan yang disajikan pada setiap website perusahaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: (1) Board Gender Diversity tidak berpengaruh terhadap ESG Disclosure; (2) Board Educational Background Diversity tidak berpengaruh terhadap ESG Disclosure; (3) Firm Size sebagai variabel kontrol tidak berpengaruh terhadap ESG Disclosure; (4) Profitabilitas sebagai variabel kontrol berpengaruh terhadap ESG Disclosure; (5) Leverage sebagai variabel kontrol berpengaruh negatif terhadap ESG Disclosure.

Implikasi penelitian yang bisa diterapkan pada perusahaan di Indonesia yaitu perlunya menyeimbangkan jumlah proporsi antar gender di jajaran dewan direksi. Hal tersebut bertujuan untuk mengoptimalkan peran gender dalam setiap pengambilan keputusan, khususnya terkait dengan pengungkapan ESG. Selain itu, manajemen perusahaan juga dapat mempertimbangkan terkait keberagaman latar belakang pendidikan dewan direksi.

Environmental, Social, Governance (ESG) Disclosure is related to the company's ethical behaviour and corporate social responsibility that aims for long-term sustainable corporate development. The company's social responsibility is a form of commitment to the community that is its contribution to economic, social and environmental development. The company's decision to practice ESG is driven by shareholders and stakeholders who emphasise the financial component as a contribution to positive change in a more environmentally friendly and ethical corporate ecosystem. Gender diversity is also one of the goal points in the Sustainability Development Goals (SGDs).

The purpose of this study is to examine the effect of Board Gender Diversity (BGD) and Board Educational Background Diversity (BED) on Environmental, Social, Governance (ESG) Disclosure with control variables firm size, profitability and leverage in companies in Indonesia that are listed ESG. This research uses a quantitative approach, which is collected from the research population. The population in this study are companies in Indonesia that are listed ESG according to data on the stock exchange. The population comes from 80 companies with the period years 2018-2022. The total data used is 400 observation data. Research data is obtained from the company's annual report / financial report presented on each company's website. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS 26 software.

Based on the research results, it can be concluded that: (1) Board Gender Diversity has no effect on ESG Disclosure; (2) Board Educational Background Diversity has no effect on ESG Disclosure; (3) Firm Size as a control variable has no effect on ESG Disclosure; (4) Profitability as a control variable has an effect on ESG Disclosure; (5) Leverage as a control variable has a negative effect on ESG Disclosure.

The research implication that can be applied to companies in Indonesia is the need to balance the number of proportions between genders in the board of directors. This aims to optimise the role of gender in every decision making, especially related to ESG disclosure. In addition, company management can also consider the diversity of the educational background of the board of directors.