THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE FIRE AND RESCUE DEPARTMENT OF SURABAYA CITY

Kebakaran merupakan salah satu peristiwa darurat yang berdampak serius terhadap keselamatan jiwa, kerugian material, dan kelestarian lingkungan. Dalam konteks ini, Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Surabaya memiliki peran vital dalam merespons insiden secara cepat dan tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di instansi tersebut. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 pegawai dari total populasi 123 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, baik secara fisik maupun sosial, berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja yang ditunjukkan melalui kepatuhan terhadap prosedur, tanggung jawab, serta keteladanan pimpinan juga memberikan kontribusi positif terhadap performa pegawai. Uji simultan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sementara uji parsial memperkuat temuan bahwa masing-masing variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan secara individual. Kesimpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja dan disiplin kerja merupakan dua faktor utama yang mendukung peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Surabaya. Oleh karena itu, disarankan agar instansi terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta menegakkan disiplin secara konsisten. Bagi penelitian selanjutnya, diusulkan untuk mengkaji variabel lain seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi guna mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif

Fire is one of the emergency events that has a serious impact on life safety, material losses, and environmental sustainability. In this context, the Surabaya City Fire and Rescue Service has a vital role in responding to incidents quickly and appropriately. This study aims to analyze the influence of the work environment and work discipline on employee performance in the agency. The method used is quantitative with data collection through questionnaires distributed to 100 employees from a total population of 123 employees. The results of the study indicate that a conducive work environment, both physically and socially, has a significant effect on improving employee performance. In addition, work discipline demonstrated through compliance with procedures, responsibility, and leadership role models also provide a positive contribution to employee performance. Simultaneous tests show that the variables of the work environment and work discipline together have a significant effect on performance. While partial tests strengthen the findings that each variable has a positive and significant effect individually. The conclusion of this study is that the work environment and work discipline are two main factors that support improving employee performance in the Surabaya City Fire and Rescue Service. Therefore, it is recommended that the agency continue to improve the quality of the work environment and enforce discipline consistently. For further research, it is proposed to examine other variables such as work motivation, leadership, and organizational culture to gain a more comprehensive understanding.