Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan X

Relationship between Quality of Work Life and Psychological Empowerment in Employees X

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan pemberdayaan psikologis pada karyawan X. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan subjek penelitian 69 karyawan bidang operasi PT X. Metode kuantitatif korelasional dipilih untuk penelitian ini. Data dikumpulkan menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan Pearson’s correlation melalui program JASP 0.17.1. Hasil menunjukkan nilai koefisien (r) sebesar 0,785 dengan signifikansi (p = 0,001 < 0,05), yang mengindikasikan hubungan positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan pemberdayaan psikologis. sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi pemberdayaan psikologis karyawan, demikian sebaliknya semakin rendah kualitas kehidupan kerja maka semakin rendah pemberdayaan psikologis karyawan.

This study aims to determine the relationship between quality of work life and psychological empowerment in X employees. The sample technique used was a saturated sample with 69 research subjects of PT X's operations employees. The correlational quantitative method was chosen for this study. Data were collected using a Likert scale and analyzed using Pearson's correlation through the JASP 0.17.1 program. The results show a coefficient value (r) of 0.785 with significance (p = 0.001 <0.05), which indicates a positive and significant relationship between quality of work life and psychological empowerment. so it can be concluded that the higher the quality of work life, the higher the psychological empowerment of employees, and vice versa, the lower the quality of work life, the lower the psychological empowerment of employees.