PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PADA PEGAWAI ASN KECAMATAN WONOCOLO

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PADA PEGAWAI ASN KECAMATAN WONOCOLO

ABSTRAK

Herfianti, 2024. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Pegawai ASN Kecamatan Wonocolo. Tesis, Program Studi S2 Manajemen  Pascasarjana Universitas Negeri Surabaya. Pembimbing : (I) Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati Wardoyo, SE., M.Si. dan (II) Dr. Andre Dwijanto Witjaksono, ST, M.Si.

Kata kunci: kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi, kinerja karyawan, Kecamatan Wonocolo

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan ASN Kecamatan Wonocolo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei yang melibatkan 60 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner self-report yang dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan, namun memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Motivasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci yang mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Pimpinan kecamatan disarankan untuk fokus pada peningkatan kepuasan kerja melalui lingkungan kerja yang kondusif, penghargaan yang adil, dan peluang pengembangan karir. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan metode campuran, menambahkan variabel lain, melakukan studi longitudinal, dan menggunakan metode pengumpulan data yang beragam untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif.

ABSTRACT

Herfianti, 2024. The Influence of Leadership and Job Satisfaction on Performance through Motivation among ASN Employees in Wonocolo District. Thesis. Postgraduate Management Study Program, Surabaya State University. Supervisor: (I) Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati Wardoyo, SE., M.Si. dan (II) Dr. Andre Dwijanto Witjaksono, ST, M.Si.

Keywords: leadership, job satisfaction, motivation, employee performance

This study aims to analyze the influence of leadership, job satisfaction, and motivation on the performance of ASN employees in Wonocolo District. The research method used is a quantitative approach with a survey involving 150 employees as respondents. Data collection was conducted through self-report questionnaires and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results show that leadership does not significantly influence employee motivation but has a significant impact on employee performance. Job satisfaction significantly influences both motivation and performance. Motivation also has a significant effect on employee performance. The conclusion of this study is that job satisfaction is a key factor influencing employee motivation and performance. District leaders are advised to focus on improving job satisfaction through a conducive work environment, fair rewards, and career development opportunities. Future research is recommended to use mixed methods, add other variables, conduct longitudinal studies, and use diverse data collection methods to gain a more comprehensive understanding.