Kepastian Hukum Perjanjian Kerja Pekerja Migran Indonesia yang Dapat Diperpanjang dalam Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017

Legal Certainty of The Employment Agreement of Indonesian Migrant Workers That Can Be Extented in Law Number 18 of 2017

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dapat diperpanjang atau diperbaharui. Dalam Pasal 16 Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (UU PPMI), terdapat makna perjanjian kerja PMI dapat diperpanjang tanpa menyebutkan jangka waktunya, sedangkan menurut Pasal 59 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 (UU Ketenagakerjaan), PKWT hanya dapat diperpanjang sekali untuk jangka waktu 1 (satu) tahun. Pasal 16 UU PPMI  menimbulkan kekaburan. Penelitian  ini bertujuan menganalisis makna perjanjian kerja PMI dapat diperpanjang dalam Pasal 16 UU PPMI  dapat disamakan dengan ketentuan dalam Pasal 59 ayat (4) UU Ketenagakerjaan dan menemukan rumusan jangka waktu perjanjian kerja yang ideal dalam UU PPMI.

 Penelitian ini berjenis yuridis normatif  dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konsep, dan pendekatan historis. Jenis bahan hukum dalam penelitian  ini terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan  non hukum. Teknik pengumpulan bahan hukum dengan studi kepustakaan, dan teknik analisis menggunakan metode preskriptif.

Hasil penelitian menunjukan bahwa makna perjanjian kerja PMI yang dapat diperpanjang dalam Pasal 16 UU PPMI tidak sama dengan konsep dalam Pasal 59 ayat (4) UU Ketenagakerjaan. PKWT dalam Pasal 59 ayat (4) UU Ketenagakerjaan dimungkinkan dapat berubah menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), sementara perjanjian kerja PMI tidak dapat berubah menjadi PKWTT karena tujuan pengiriman PMI adalah sementara. Rumusan jangka waktu perjanjian kerja PMI yang ideal menurut UU PPMI haruslah jelas seperti dalam Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri.

Kata Kunci: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Pekerja Migran Indonesia, Perjanjian kerja dapat diperpanjang, Jangka waktu perjanjian kerja .

The specific time work agreement (PKWT) may be extended or renewed. In article 16 of Law Number 18 of 2017 concerning Indonesian Migrant Workers Protection, there is the meaning of PMI's work agreement to be extended without mentioning the term, while according to Article 59 paragraph (4) of Law Number 13 of 2003 about Employment, PKWT can only be extended once for a period of 1 (one) year. The extension of the PMI work agreement that is not mentioned in time period raises the blurring. This research aims to analyze the meaning of the work agreement PMI can be extended in article 16 of the Law Number 18 year 2017 concerning Indonesian Migrant Workers Protection can be likened to the provisions of Article 59 paragraph (4) of Law Number 13 Year 2003 about Employment and and find the period formulation of the ideal work agreement in the Law Number 18 of 2017.

The research is normative in a juridical approach using statutory approaches, concept approaches, and historical approaches. The type of legal material in this study consists of primary legal materials, secondary legal materials, and non-legal materials. Techniques of collecting legal materials with literature studies, and analytical techniques using prescriptive methods.

The results showed that the meaning of PMI can be extended in article 16 of Law Number 18 of 2017 concerning Indonesian Migrant Workers Protection is not equal to the provisions of Article 59 paragraph (4) of Law Number 13 of 2003 about Employment. The PKWT may be transformed into an unspecified time work agreement (PKWTT), while PMI's employment agreement cannot be changed to PKWTT the purpose of PMI is temporary. The term formulation of PMI's ideal work agreement according to PPMI law must be clear as in Law No. 39 Year 2004 about Placement and Protection of Indonesian Labour Abroad.

Keywords: Specific employment agreements, Indonesian Migrant Workers, employment agreements may be extended, the term of employment agreement.