Pengaruh Career Adaptability dan Aging Experience pada Late Career Planning yang Dimediasi oleh Occupational Future Time Perspectiive

The Effect of Career Adaptability and Aging Experience on Late Career Planning Mediated by Occupational Future Time Perspective

Penelitian ini bertujuan untuk membantu menentukan mengapa dan bagaimana pekerja yang lebih tua merencanakan karir mereka setelah pensiun dengan memeriksa efek career adaptability dan aging experience sebagai faktor yang berkontribusi terhadap perencanaan karir akhir yang dimediasi OFTP. Penelitian ini menggunakan 50 responden dengan rentang usia 50-70 tahun yang berdomisili di Kecamatan Sooko. Kami menemukan bahwa career adaptability berpengaruh signifikan terhadap pembentukan late career planning, dan aging experience yang terbagi menjadi 4 dimensi yaitu physical loss, personal growth, dan social loss, tidak berpengaruh signifikan terhadap OFTP dan late career planning, tetapi nendapatkan gaining self knowledge memiliki efek yang signifikan. Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah agar perusahaan atau organisasi terkait dapat meninjau kembali faktor-faktor pendukung dalam adaptabilitas karir dan pengalaman penuaan, terutama untuk mendapatkan pengetahuan diri, karena memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap pandangan pekerja terhadap kelanjutan perencanaan karir.

This study aims to help determine why and how older workers plan their careers after retirement by examining the effects of career adaptation and aging experience as contributing factors to OFTP-mediated late career planning. This study used 50 respondents with an age range of 50-70 years who live in Sooko District. We found that career adaptability has a significant effect on the formation of late career planning, and aging experience which is divided into 4 dimensions, namely physical loss, personal growth, and social loss, has no significant effect on OFTP and late career planning, but gaining self knowledge has a significant effect. The managerial implication in this research is that the company or related organization can review the supporting factors in career adaptability and aging experience, especially to gaining self knowledge, because it has a considerable influence on workers' views on the continuation of career planning.