PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI PESERTA DIDIK BALAI LATIHAN KERJA

EFFECT OF TRAINING TO COMPETENCY OF STUDENTS IN VOCATIONAL TRAINING CENTER

Penelitian ini membahas tentang kompetensi yang dihasilkan dari pelaksanaan program pelatihan kerja. Berdasarkan permasalahan pada saat ini masih terjadi banyaknya sumber daya manusia yang masih membutuhkan pekerjaan. Hal tersebut dikarena sumber daya manusia masih belum dapat diserap oleh lapangan pekerjaan yang ada, karena adanya kesenjangan antara lapangan pekerjaan dengan jumlah angkatan kerja yang ada. Sedikitnya lapangan pekerjaan dibandingankan jumlah angkatan kerja yang banyak sehingga menyebabkan masih belum terserapnya jumlah angkatan kerja yang ada. Tidak hanya itu saja, perusahaan pada saat ini juga membutuhkan tenaga kerja yang berkompeten, namun sumber daya manusia yang ada, masih belum sepenuhnya memiliki kompetensi yang cukup dengan kompetensi yang dibutuhkan pasar pekerjaan. Maka terjadi permasalahan pengangguran diusia angkatan kerja. Dengan begitu dibutuhkan penyesuaian kompetensi terhadap standart-standart kompetensi yang ada pada pasar kerja yang ada melalui Balai Latihan Kerja.  Metode penelitian dalam artikel ini menggunakan studi literature, dengan menggunakan langkah-langkah menyiapkan alat perlengkapan, menyunsun bibliografi kerja, mengatur waktu, dan membaca catatan penelitian. Studi literature dalam artikel ini dengan menguji data dari beberapa jurnal. Hasil analisis data menunjukan pelatihan memberikan pengaruh terhadap kompetensi peserta didik. Adanya pelatihan menghasilkan kompetensi peserta didik mengalami perubahan. Kompetensi yang dihasilkan terdapat perubahan Sikap dan perilaku peserta didik, Pengetahuan dan keterampilan baru peserta didik, Produktivitas kerja terbentuk, Mampu memanfaatkan peluang usaha, Mempunyai kesempatan mendapatkan pekerjaan. Dengan demikian pelatihan sangat berguna diselenggarakan karena memiliki pengaruh terhadap kompetensi baru pada individu peserta didik dan siap menjadi calon pekerja yang ahli dalam bidangnya.

This study discusses the competencies that result from job training programs. Based on the problem at this time there are still human resources that still need work. It is blessed that human resources cannot be absorbed by existing jobs, because there is a difference between employment and the number of available workforce. The small number of jobs compared to the number of workforce that is more causes the number of labor force that has not been absorbed. Not only that, the company now also needs competent workforce, but the existing human resources still do not have sufficient competence with the competencies needed by the job market. Then there is coverage at the workforce age. With the competencies needed for the existing competencies in the labor market in the Vocational Training Center. The research method in this article uses literature study, using the steps of preparing equipment, preparing work bibliographies, managing time, and reading research notes. The literature study in this article involves data from several journals. The results of the data analysis show that the training of students competencies. The training increases the competency of participants. The competencies produced are related to changes in the attitudes and students of training, knowledge and skills of new students, work productivity is formed, able to take advantage of business opportunities, have the opportunity to get a job. Thus the training is very useful because it has the competence of new students and is ready for prospective workers who are experts in their fields.