PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH

KABUPATEN MAGETAN

THE EFFECT OF ADDITIONAL EMPLOYEE INCOME (TPP) ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE COOPERATIVES, SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES SERVICE OF MAGETAN REGENCY

Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh tambahan penghasilan pegawai (TPP). Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Magetan. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Magetan. Data utama yang diperoleh dari penelitian ini adalah dengan sebaran kuesioner kepada 20 orang PNS Dinas Koperasi, Usaha Keccil dan Menengah Kabupaten Magetan. Data yang diperoleh dari kuesioner diolah dan dianalisis dengan analisis regresi linear sederhana menggunakan SPSS Statistics 27 untuk mengetahui pengaruh tambahan penghasian pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai.

Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa tambahan penghasilan pegawai (TPP) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil koefisien determinasi sebesar 0,436. Pengaruh tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai sebesar 43,6% menunjukkan bahwa masih ada faktor-faktor lain sebesar 56,4% yang mempengaruhi kinerja pegawai. Perlu dilakukan evaluasi terhadap besaran pemberian tambahan penghasilan pegawai untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci : Tambahan Penghasilan Pegawai , Kinerja Pegawai

Employee performance can be influenced by additional employee income (TPP). The study aims to describe the effect of providing Additional Employee Income (TPP) on employee performance at the Cooperatives, Small and Medium Enterprises Office of Magetan Regency. The method used in this study uses quantitive research approach. This research was conducted at the Cooperatives Small and Medium Enterprises Office of Magetan Regency. The main data obtained from this study was by distributing to 20 civil servants at the Cooperatives, Small and Medium Enterprises Office of Magetan Regency. The data obtained from the questionnaire were processed and analyzed using simple linear regression analysis using SPSS statistics 27 to determine the effect of additional employee income (TPP) on employee performance.

This result obtained from this study indicate that additional employee income (TPP) has significant effect on employee performance with a determination coefficient of 0,436. The effect of additional employee income (TPP) on employee  performance of 43,6% indicates that there are still other factors of 56,4% that affect employee performance. An evaluation of the amount of additional employee income is need to further improve employee performance.

Key Words : Additional Employee Income, Employee Performance