Pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Trust melalui Psychological Well-Being dan Transformational Leadership

The Effect of Employee Engagement on Organizational Trust through Psychological Well-Being and Transformational Leadership

Studi ini menyelidiki bagaimana pengaruh keterlibatan karyawan pada kepercayaan organisasi, dan untuk menguji apakah kesejahteraan psikologis dan kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh keterlibatan karyawan pada kepercayaan organisasi. Kepercayaan organisasi sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten sehingga mampu mencapai tujuan perusahaan. Penelitian sebelumnya menemukan bahwa employee engangement berpengaruh terhadap kepercayaan organisasi, dan dimediasi oleh kesejahteraan psikologis dan kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu, penelitian ini ingin menguji pengaruh karyawan terhadap kepercayaan organisasi, dan apakah kesejahteraan psikologis dan kepemimpinan transformasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 90 karyawan PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya dengan menggunakan metode snowball sampling dalam pengambilan datanya. Hasil model struktural adalah employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan organisasi, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan psikologis, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, kesejahteraan psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap organisasi. kepercayaan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan organisasi, employee engagement terhadap kepercayaan organisasi tidak berpengaruh tidak langsung terhadap kesejahteraan psikologis, employee engagement terhadap kepercayaan organisasi tidak berpengaruh tidak langsung oleh kepemimpinan transformasional. Implikasi manajerial dari hasil penelitian ini dapat mengkaji faktor-faktor yang dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis dan kepemimpinan transformasional pada employee engagement. Penelitian selanjutnya di perusahaan dapat melibatkan variabel komitmen organisasi, variabel budaya organisasi, dan variabel kepuasan kerja karena menjadi menarik untuk dilibatkan.

The study investigates how the effect of employee engagement on organizational trust, and to test whether psychological well-being and transformational leadership mediates the effect of employee engagement on organizational trust. Organizational trust is needed by companies to produce competent human resources so that be able achieve company goals. Previous research found that employee engangement has an effect on organizational trust, and mediated by psychological well-being and transformational leadership. Therefore, the research here wants to test effect of employee on organizational trust, and whether psychological well-being and transformational leadership. The population in this study are 90 employees at PT Kereta Api Indonesia Daop 8 in Surabaya using the snowball sampling method in data collection. The results of the structural model is employee engagement has a significant impact on organizational trust, employee engagement has a significant impact on psychological well-being, employee engagement has a significant impact on transformational leadership, psychological well-being has not a significant impact on organizational trust, transformational leadership has not a significant impact on organizational trust,  employee engagement on organizational trust has not indirect impact by psychological well-being, employee engagement on organizational trust has not  indirect impact by tranformational leadership. The managerial implication of the result this study can review the factors that can increase their psychological well-being and transformational leadership on employee engagement. Future research in companies may involve organizational commitment variables, organizational culture variables, and job satisfaction variables because it becomes interesting to involve.