Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendiskusikan pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik pada PT. Kinerja karyawan Tri Putra Manunggal Surabaya. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Tri Putra Manunggal Surabaya. Metode penentuan sampel adalah non probability sampling. Sampel yang digunakan adalah 40. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan keduanya memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study was to analyze and discuss the influence of transformational leadership and non-physical work environment on PT. Tri Putra Manunggal Surabaya employee performance. Respondents in this study is regular employee PT. Tri Putra Manunggal Surabaya. The method of determining the sample is non probability sampling. The sample used was 40. The data collection technique used in this study was a questionnaire. The data were analyzed by using multiple linear regression analysis with SPSS 18 program. The results showed that transformational leadership has positive influence on employee performance, non-physical work environment are a positive influence on employee performance, and both of them  have a simultaneous effect on employee performance.