Hubungan antara Keseimbangan Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Produksi di PT.X

Relationship Between Work-life Balance with Organizational Commitment to Production Employees at PT.X.

Keberhasilan dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari hasil kerja seluruh komponen sumber daya manusia (SDM) yang ada didalamnya, maka sangat penting bagi karyawan untuk memiliki komitmen organisasi pada perusahaannya. Penelitian ini tujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi di PT.X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian merupakan karyawan produksi yang berjumlah 70 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala ukur psikologis variabel keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah pearson product moment. Hasil analisi data menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p>0,05) yang dapat diartikan terdapat hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dengan komitmen organisasi. Nilai koefisien korelasi yang didapatkan yaitu sebesar 0,641 (r=0,641) yang berarti bahwa terdapat hubungan positif atau searah dalam kategori kuat. Semakin tinggi nilai keseimbangan kehidupan kerja maka akan semakin tinggi juga komitmen organisasi karyawan produksi.

Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan. 

Success in a company is inseparable from the work of all components of human resources (HR) in it, so it is very important for employees to have organizational commitment to their company. This study aims to determine the relationship between work-life balance and organizational commitment to production employees at PT.X. This research uses quantitative methods. The subjects in this study were production employees, totaling 70 employees. The instrument used in this research is a psychological measurement scale of work-life balance and organizational commitment variables. Data analysis used in this research is pearson product moment. The results of data analysis show a significance level of 0.000 (p>0.05) which means there is a relationship between work-life balance and organizational commitment. The correlation coefficient value obtained is 0.641 (r=0.641) which means that there is a positive or unidirectional relationship in the strong category. The higher the value of work-life balance, the higher the organizational commitment of production employees.

Keywords: Work Life Balance, Organizational Commitment, Employees.