Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Wonokromo

The Influence of Compensation and Work Environment on Work Productivity through Job Satisfaction in Employees Of PT Pegadaian Wonokromo Branch

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif, dengan total populasi 58 karyawan dan sampel sebanyak 38 karyawan. Teknik Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) diterapkan dalam penelitian ini untuk menganalisis data dengan bantuan software SmartPLS versi 4.1. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, serta Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap Produktivitas Kerja. Pada analisis pengaruh secara tidak langsung, Kepuasan Kerja terbukti mampu memediasi pengaruh antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja.

Implikasi penelitian yang bisa diterapkan pada perusahaan yaitu perusahaan perlu lebih memperhatikan aspek yang mampu mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan, salah satunya terkait fasilitas kerja yaitu melakukan perbaikan akses jaringan perusahaan, melalui adanya jaringan yang baik dan lancar, karyawan mampu bekerja dengan efektif dan tidak menghambat proses pelayanan nasabah. Perusahaan perlu memperhatikan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan terhadap kompensasi yang diperoleh. Pimpinan cabang juga perlu memberikan penghargaan atau apresiasi kepada karyawan yang telah mencapai target pekerjaan. Selain itu, perusahaan perlu menyelenggarakan kegiatan family gathering untuk semua karyawan, melalui kegiatan tersebut dapat menciptakan kenyamanan bagi karyawan dan mempererat hubungan antar atasan dan karyawan.

This study aims to explain the effect of compensation and work environment on work productivity through job satisfaction. This research applies a quantitative approach, with a total sample of 58 respondents obtained through saturated sampling technique to collect data from employees of PT Pegadaian Wonokromo Branch, where all members of the population are used as research samples. Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) technique was applied in this study to analyze the data with the help of SmartPLS software version 4.1. The results obtained from this study indicate that Compensation and Work Environment have a significant positive effect on Job Satisfaction, Compensation and Work Environment have no significant effect on Work Productivity, and Job Satisfaction has a significant positive effect on Work Productivity. In the indirect effect analysis, Job Satisfaction is proven to be able to mediate the effect between Compensation and Work Environment on Work Productivity.

The research implications that can be applied to the company are that the company needs to pay more attention to aspects that can affect the level of employee productivity, one of which is related to work facilities, namely improving the company's network access, through a good and smooth network, employees are able to work effectively and do not hinder the customer service process. The company needs to pay attention to the level of job satisfaction felt by employees towards the compensation received. Branch leaders also need to give appreciation to employees who have achieved work targets, namely by giving bonuses or awards. In addition, the company needs to organize family gathering activities for all employees of PT Pegadaian Wonokromo Branch, through these activities it can create comfort for employees and strengthen relationships between superiors and employees.