Rekrutmen Karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Syariah Surabaya Ditinjau dari Perspektif Islam

The Employee Recruitment at PT. Pegadaian (Persero) Syariah Surabaya from an Islamic perspective

Penelitian ini mengkaji tentang bagaimana rekrutmen karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah XII Surabaya ditinjau dari perspektif Islam. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan rekrutmen di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah XII Surabaya telah sesuai dengan perspektif Islam. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan data primer hasil wawancara dan data skunder dari data tahunan perusahaan dan studi kepustakaan.  Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan sebelumnya, pelaksanaan rekrutmen di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah XII Surabaya masih belum menerapkan rekrutmen yang sesuai dengan prinsip Syariah secara utuh. Karena perekrutan masih berpusat pada kantor pusat sehingga penerimaan karyawan untuk unit konvensional dan Syariah masih dilakukan dengan sistem perekrutan yang sama, belum ada pedoman dan spesifikasi khusus untuk rekrutmen di Pegadaian Syariah. Perusahaan juga tidak mewajibkan karyawan untuk memiliki dasar pendidikan di bidang Ekonomi Syariah.

This research examined how employee recruitment at PT. Pegadaian (Persero) Surabaya Region XII Office from an Islamic perspective. The purpose of this research was to determine whether the implementation of recruitment at PT. Pegadaian (Persero) Surabaya Region XII Office is in accordance with an Islamic perspective. The research method used was descriptive qualitative research using primary data from interviews and secondary data from company annual data and literature studies. Based on the results of research and previous discussions, it showed that the recruitment at PT. Pegadaian (Persero) Regional Office XII Surabaya still has not fully implemented recruitment in accordance with Islamic principles. The recruitment is still centered at the head office, hence  the recruitment in conventional and Islamic units are still carried out in the same system. There are no specific guidelines and criterias for recruitment at Islamic unit in Pegadaian. Furthermore, the company also does not require employees to have basic education in the field of Islamic Economics.