ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEADILAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT X

Nama                                    : Tanti Wahyuni

NIM                                       : 15010664037

Program Studi                    : S1

Jurusan                                 : Psikologi

Fakultas                               : Ilmu Pendidikan

Nama Lembaga                 : Universitas Negeri Surabaya

Pembimbing                       : Ni Wayan Sukmawati P, S.Psi., M.Psi.

Berdasarkan fenomena yang ditemukan oleh peneliti bahwa karyawan PT X mendapatkan gaji, tunjangan, penghargaan yang kurang sesuai dengan ouput yang mereka keluarkan, kebingungan tentang prosedur dan kurangnya koordinasi dari atasan. Sehingga peneliti ingin meneliti hubungan antara persepsi terhadap keadilan organisasional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT X. Subyek penelitian ini berjumlah 33 orang karyawan dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah korelasi product momentdengan taraf signifikansi 0,007 (p<0,05). Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang dan signifikan antara persepsi terhadap keadilan organisasional dengan kepuasan kerja.

Kata kunci:Persepsi Terhadap Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Karyawan.

ABSTRACT

RELATIONSHIP BETWEEN PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE WITH JOB SATISFACTION OF EMPLOYEE IN PT X

Name                                      : Tanti Wahyuni

NIM                                       : 15010664037

Department                           : S1/Bachelor

Study Program                     : Psikologi

Faculty                                   : Education

Name of institution              : State University Of Surabaya

Advior                                   : Ni Wayan Sukmawati P, S.Psi., M.Psi.

The phenomenon that has been found about employees at PT X gain salaries, benefits, rewards are not in accordance with the output they spend, confusion about the procedures and lack of coordination from the superiors. So that researcher wants to research about the relationship between organizational justice perception with the job satisfaction of employee in PT. X. The subjects of this study are 33 employees and used purposive sampling method. This study used quantitative research and correlations method. The data analysis techniques is product moment correlation test. The result if this study reveals that there are positive relation between organizational justice perception with job satisfaction.

Keywords:Organizational Justice Perception, Job Satisfaction, Employee.