Hubungan Beban Kerja Dengan Efekivitas Kerja Pada Pegawai
The Relationship Between Workload and Work Effectiveness in Employees
Efektivitas Kerja berbicara tentang bagaimana cara seorang pegawai dapat mencapai tujuan, bekerja dengan kualitas dan ksuantitas yang maksimal, tepat waktu dan akhirnya mencapai kepuasan kerja. Efektivitas dalam bekerja akan dipengaruhi oleh beban kerja yang ada, maksudnya adalah keberhasilan pegawai dalam mencapai target pekerjaannya hanya akan tercapai jika tidak ada beban kerja yang meningkat pada seorang pegawai. Beban kerja merupakan suatu usaha yang harus dikeluarkan untuk memenuhi keseluruhan permintaan tugas yang diberikan kepada pekerja. Beban kerja sebagai ukuran dari keterbatasan kemampuan atau kapasitas tubuh manusia yang dibutuhkan untuk melakukan kerja tertentu dan membagi beban kerja menjadi 2 (dua) yaitu beban kerja fisik dan beban kerja mental. Beban kerja yang diterima oleh seorang pekerja harus disesuaikan dengan kemampuannya karena jika dipaksakan untuk diberikan beban pekerjaan yang melebihi kapasitas fisik dan mental pekerja akan berdampak buruk, misalnya akan berakibat adanya kelelahan kerja dan gangguan terhadap kesehatan dari pekerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan beban kerja dengan efektivitas kerja pegawai di Instansi “X” Sidoarjo. Metode penelitian ini adalah penelitiankuantitatif. Data dikumpulkan dengan cara langsung di lapangan oleh peneliti, dalam hal ini melalui kuesioner sebagai alat ukurnya yang kemudian datanya diolah dengan bantuan software IBM SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel beban kerja dan variabel efektivitas kerja dengan kekuatan hubungan kedua variabel dalam penelitian ini senilai 0,648 yang berarti kekuatan hubungan yang diantara beban kerja dengan efektivitas kerja. Dengan demikian, hipotesis skripsi ini yang menyatakan terdapat hubungan antara beban kerja dan efektivitas kerja pada pegawai di Instansi “X” diterima.
Work Effectiveness talks about how an employee can achieve goals, work with maximum quality and quantity, on time and finally achieve job satisfaction. Effectiveness at work will be influenced by the existing workload, meaning that the success of employees in achieving their work targets will only be achieved if there is no increased workload on an employee. Workload is an effort that must be spent to fulfill the overall task requests given to workers. Workload is a measure of the limited ability or capacity of the human body needed to do certain work and divides the workload into 2 (two), namely physical workload and mental workload. The workload received by a worker must be adjusted to his abilities because if he is forced to be given a workload that exceeds the worker's physical and mental capacity, it will have a negative impact, for example, it will result in work fatigue and disruption to the health of the worker. This study aims to determine whether or not there is a relationship between workload and employee effectiveness at "X" Sidoarjo Agency. This research method is quantitative research. Data were collected directly in the field by researchers, in this case through questionnaires as a measuring tool, which were then processed with the help of IBM SPSS for Windows version 22.0 software. The results showed that there was a significant relationship between the workload and work effectiveness variables with the strength of the relationship between the two variables in this study worth 0.648, which means the strength of the relationship between workload and work effectiveness. Thus, the hypothesis of this thesis which states that there is a relationship between workload and work effectiveness of employees at Agency "X" is accepted.