PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto merupakan anak cabang dari PT PLN (Persero) . Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1965 yang awalnya merupakan bagian dari BPU-PLN (Badan Pemimpin Umum Perusahaan Listrik Negara). Perusahaan ini bergerak di bidang pelayanan jasa listrik negara.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh quality of work life dan mutasi karyawan terhadap kepuasan kerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 34 karyawan tetap dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 34 karyawan. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adala regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS untuk pengolahan data.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Mutasi karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Quality of work life dan mutasi karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : Quality of Work Life, Mutasi Karyawan, Kepuasan Kerja
PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto is a subsidiary of PT PLN (Persero). This company was established since 1965 which was originally part of the BPU-PLN (General Leadership Body of the State Electric Company). This company is engaged in providing state electricity services.
This research aims to determine and explain the effect of quality of work life and employee transfers on job satisfaction at PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto. This study uses a quantitative approach with a population of 34 permanent employees and a sampling technique using saturated samples with the entire population sampled as many as 34 employees. The statistical analysis used in this study is multiple linear regression with the assistance of SPSS software for data processing.
The results of this research indicate that the quality of work life has a significant positive effect on job satisfaction. Employee transfers has not significant effect on job satisfaction. Quality of work life and employee transfers simultaneously affect job satisfaction.
Keywords: Quality of Work Life, Employee Transfers, Job Satisfaction