Hubungan antara Modal Psikologis dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai

Relationship between Psychological Capital with Organizational Commitment on Employees 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Modal Psikologis dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 46 pegawai sebagai subjek penelitian. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari dua skala, yaitu skala Modal Psikologis dan skala Komitmen Organisasi. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS versi 26.0 for windows untuk melihat hubungan antara kedua variabel tersebut. Hasil dari analisis data penelitian diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang artinya terdapat hubungan antara modal psikologis dengan komitmen organisasi pada pegawai. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,653 (r = 0,653) yang menunjukkan bahwa hubungan dari kedua variabel adalah searah artinya semakin tinggi skor modal psikologis maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki oleh pegawai. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu “Terdapat hubungan antara modal psikologis dengan komitmen organisasi pada pegawai”.

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Modal Psikologis, Pegawai  

This research aims to determine the relationship between Psychological Capital with Organizational Commitment in Employees. This research using a quantitative approach involving 46 officers as subjects study. The instrument used in this research was a questionnaire consists of two scales, namely the Psychological Capital Scales and Organizational Commitment scales. The collected data was analyzed using a correlation test pearson product moment with the help of SPSS version 26.0 for windows to see the relationship between these two variables. Result of analysis of research data obtained a significance value of 0.000 (p<0.05) which means there is a relationship between psychological capital with commitment organization to employees. The correlation coefficient value is 0.653 (r = 0.653) shows that the relationship between the two variables is in the same direction, meaning it is increasing high psychological capital scores the higher the organizational commitment of employees. Based on the results of this analysis, the hypothesis in this research is formed accepted, namely "There is a relationship between psychological capital and organizational commitment to employees”.

Keywords: Organizational Commitment, Psychological Capital, Employees.