PENGARUH WORK STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV ERA MAJU SEJAHTERA

THE EFFECT OF WORK STRESS  ON TURNOVER INTENTION WITH WORK ENGAGEMENT AS A MEDIATING VARIABLE AT CV ERA MAJU SEJAHTERA

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work stress terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif dan populasi sebanyak 130 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yaitu teknik sampel jenuh. Metode analisis statistik pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang didukung dengan software komputer SmartPLS 4.0.9.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan work stress  terhadap turnover intention, pengaruh negatif dan signifikan work stress  terhadap work engagement, pengaruh negatif dan signifikan work engagement terhadap turnover intention, dan work engagement secara signifikan dapat memediasi work stress  terhadap turnover intention. Perusahaan yang ingin menurunkan turnover intention perlu untuk lebih memperhatikan work stress  dengan melalui work engagement.

This study aims to determine and analyze the effect of work stress on turnover intention with work engagement as a mediating variable. This research is a causal research with a quantitative approach and a population of 130 employees.. The sampling technique used is non probability sampling technique, namely saturated sample technique. The statistical analysis method in this study is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) supported by SmartPLS 4.0.9 computer software. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect of work stress  on turnover intention, a negative and significant effect of work stress  on work engagement, a negative and significant effect of work engagement on turnover intention, and work engagement can significantly mediate work stress  on turnover intention. Companies that want to reduce turnover intention need to pay more attention to work stress  through work engagement.