Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari jenis kelamin dan status pernikahan pada perawat Rumah Sakit “X” Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan menggunakan 92 orang perawat tetap di Rumah Sakit “X” Gresik dengan masa kerja minimal 2 tahun. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi. Analisis data statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji analisis varian dua arah. Hasil uji analisis varian dua arah menunjukkan : (1). Tidak ada perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari jenis kelamin (F=0,036, p>0,05); (2). Ada perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari status pernikahan (F=4,930, p<0,05); (3). Tidak ada perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari jenis kelamin dan status pernikahan (F=0,249, p>0,620). Berdasarkan hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel jenis kelamin dan status pernikahan tidak secara bersama-sama berhubungan dengan komitmen organisasi, karena hanya variabel status pernikahan yang menunjukkan adanya hubungan terhadap komitmen organisasi.
The purpose of this study was to determine differences in organizational commitment in terms of gender and marital status in nurses of the "X" Hospital in Gresik. This research is a population study using 92 permanent nurses at Gresik of "X" Hospital with a minimum work period of 2 years. Data collection in this study uses the scale of organizational commitment. The statistical data analysis used in this study is a two-way variance analysis test. The two-way variance analysis test results show: (1). There were no differences in organizational commitment in terms of gender (F=0.036, p>0.05); (2). There are differences in organizational commitment in terms of marital status (F=4.930, p<0.05); (3). There was no difference in organizational commitment in terms of gender and marital status (F=0.249, p>0.620). Based on these results it can be concluded that the gender variable and marital status are not jointly related to organizational commitment, because only the marital status variable indicates a relationship to organizational commitment.