Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan

Integrating Information Technology and Transformational Leadership for Improved Employee Performance in Public Service

Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan. Jenis penelitian dalam Tesis ini bersifat field research yaitu sebuah studi penelitian yang mengambil data autentik secara obyektif atau studi lapangan dimana peneliti mengadakan penelitian. Adapun pendekatan yang penulis gunakan adalah Kuantitatif, yang lebih menekankan analisisnya pada data numerik (angka) yang diolah dengan menggunakan metode statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan sejumlah 81 orang. Oleh karena populasi dibawah 100 orang maka penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau Saturation sampling dimana keseluruhan populasi menjadi sampel penelitian. Data primer dan sekunder yang digunakan dalam penelitian adalah Kuesioner dan dokumentasi adalah metode pengumpulan data yang dipergunakan adalah Uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, dan akhirnya uji hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dan positif antara pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa pemanfaatan teknologi informasi dan gaya kepemimpinan transformasional  mampu meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan.

This research aims to determine the influence of the use of information technology and transformational leadership style on employee performance at the Magetan Regency Population and Civil Registration Service.The type of research in this thesis is field research, namely a research study that takes authentic data objectively or a field study where the researcher conducts research. The approach that the author uses is quantitative, which emphasizes analysis on numerical data (numbers) which are processed using statistical methods. The population in this study was 81 employees of the Population and Civil Registration Service of Magetan Regency. Because the population is under 100 people, this research uses a saturated sample or Saturation sampling where the entire population is the research sample. The data used in the research are primary data and secondary data with data collection methods in the form of questionnaires and documentation. The data analysis techniques used are validity and reliability tests, normality tests and finally hypothesis testing using the multiple linear regression analysis method. The research results show that There is a noteworthy and favorable impact between the use of information technology on employee performance and there is a positive and significant influence between transformational leadership style on employee performance. The results of hypothesis testing prove that the use of information technology and a transformational leadership style can improve employee performance at the Population and Civil Registration Service of Magetan Regency.