PT. Petrokimia Gresik merupakan produsen yang bergerak di bidang produksi pupuk dan pemasaran pupuk serta industri kimia. Dalam kegiatannya, PT. Petrokimia Gresik melakukan komunikasi internal yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam organisasi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan karyawan melalui budaya organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalaha 56 karyawan pada departemen pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Petrokimia Gresik. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan program smartPLS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap pemberdayaan karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap budaya organisasi serta budaya organisasi mampu memediasi kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan karyawan.

 Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya   Orgnisasi, Pemberdayaan Karyawan

PT. Petrokimia Gresik is a manufacturer engaged in fertilizer production and fertilizer marketing as well as the chemical industry. In its activities, PT. Petrokimia Gresik conducts internal communication that aims to improve the quality of human resources in the organization.

                The purpose of this study was to examine and analyze the effect of transformational leadership on employee empowerment through organizational culture. The sample used in this study was 56 employees in the Human Resources development department of  PT. Petrokimia  Gresik. The data analysis technique used is the Structural Equation Model (SEM) with the smartPLS program.      

                The results of this study indicate that transformational leadership has a positive effect on employee empowerment, transformational leadership has a positive effect on organizational culture and organizational culture capable of mediating transformational leadership towards employee empowerment.

Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, Employee Empowerment