Hubungan Work-Family Conflict Terhadap Life Satisfaction Pada Pekerja Wanita
The Relationship Between Work-Family Conflict on Life Satisfaction in Female Workers
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena pada pekerja wanita yang kesulitan berperan dalam domain pekerjaan ataupun domain keluarga dan menimbulkan work-family conflict pada pekerja wanita, konflik peran yang terjadi dapat berhubungan terhadap kepuasan hidup individu. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan work-family conflict dan life satisfaction pada pekerja wanita. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatory dan menggunakan teknik purposive sampling untuk pengambilan sampel penelitian. Total responden yang terlibat pada penelitian ini berjumlah 68 pekerja wanita meliputi 30 pekerja wanita sebagai responden uji coba skala dan 38 pekerja wanita sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen berupa skala work-family conflict dan skala life satisfaction. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment yang menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar -0,378 (r=-0,378) dengan nilai signifikansi 0,019 (p<0,05). Hasil pengolahan data ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi konflik peran ganda yang dialami oleh pekerja wanita, maka kepuasan hidup pekerja wanita akan rendah. Begitu pun sebaliknya ketika konflik peran ganda pekerja wanita rendah, maka kepuasan hidup pekerja wanita akan tinggi.
Kata kunci : Konflik Peran Ganda, Kepuasan Hidup, Pekerja Wanita.
This research is motivated by the phenomenon of female workers who have difficulty playing a role in the work domain or family domain which causes work-family conflict in female workers, role conflict that occurs can relate to individual life satisfaction. The purpose of this study was to determine the relationship between work-family conflict and life satisfaction in female workers. The method used in this research is a quantitative approach with an explanatory type of research and uses purposive sampling technique for research sampling. The total number of respondents involved in this study amounted to 68 female workers including 30 female workers as scale test respondents and 38 female workers as research respondents. Data collection was carried out using instruments in the form of a dual role conflict scale and a life satisfaction scale. The data obtained were then analyzed using the product moment correlation test which resulted in a correlation coefficient value of -0.378 (r = 0.378) with a significance value of 0.019 (p <0.05). The results of this data processing show that there is a significant negative relationship. This can be interpreted that the higher the dual role conflict experienced by female workers, the lower the life satisfaction of female workers. Vice versa, when the dual role conflict of female workers is low, the life satisfaction of female workers will be high.
Key word : Work-Family Conflict, Life Satisfaction, Female Workers.