Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir
Tugas Akhir

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Hukum
Teknik
Ekonomi
Ilmu Olahraga
Pascasarjana

PERBANDINGAN HUKUM TERKAIT KOMPENSASI BAGI PEKERJA/BURUH DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI INDONESIA DAN MALAYSIA

Kode Dokumen : 0107/FISH-HUK/2023

Penulis Utama : NURNILAM SARI

NIM Penulis Utama: 18040704072

Tahun : 2023

Judul ID :

PERBANDINGAN HUKUM TERKAIT KOMPENSASI BAGI PEKERJA/BURUH DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI INDONESIA DAN MALAYSIA

Judul EN : COMPARATIVE LAW ON COMPENSATION FOR WORKERS/LABORERS IN LAYOFFS OF EMPLOYMENT IN INDONESIA AND MALAYSIA

Sumber : UNESA - Fakultas Hukum - Jurusan S1 Ilmu Hukum - 18040704072 - 2023

Jenis Dokumen : Skripsi

Abstrak ID : Pengaturan PHK di masing-masing negara memiliki perbedaan serta kesamaan, adapun perbedaan tersebut dapat terlihat dari sistem hukum yang digunakan. Indonesia dan Malaysia mempunyai beberapa persamaan dan perbedaan terkait Undang-Undang Pengaturan PHK. Adapun pentingnya penelitian ini dilakukan karena sebagian besar warga negara Indonesia yang bekerja di Malaysia perlu mengetahui mekanisme maupun hak kompensasi yang berkaitan dengan PHK. Untuk menjawab rumusan masalah yang ada maka penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian normatif yaitu pendekatan perbandingan (Comparative Approach). Penelitian hukum ini menggunakan sumber berupa bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum lainnya. Berdasarkan hasil penelitian Indonesia dan Malaysia sama-sama mengupayakan agar tidak terjadi PHK atau pemberhentian kerja dan sama-sama memberikan kompensasi bagi pekerja yang mengalami PHK. Aturan mengenai pemberian kompensasi lebih detail di Indonesia karena dibedakan antara PKWT dan PKWTT sementara di Malaysia hanya pada pekerja yang di berikan gaji ganti notis dan faedah pemberhentian pekerja yang berarti pengelompokan aturan lebih rinci dan detail di Indonesia sehingga aturan tersebut dapat menghindari multitafsir.

Kata Kunci: PHK, Ketenagakerjaan, Kompensasi.

Abstrak EN : The regulation of layoffs in each country have differences and similarities, while these differences can be seen from the legal system used. Indonesia and Malaysia have some similarities and differences related to the law on layoffs of employment. The importance of this research is because most Indonesian citizens who work in Malaysia need to know the mechanisms and compensation rights related to layoffs. To answer the existing problem formulation, this research was conducted using a normative research method, namely a comparative approach. This legal research uses sources in the form of primary legal materials, secondary legal materials, and other legal materials. Based on the results of research, Indonesia and Malaysia both strive to avoid layoffs or layoffs and both provide compensation for workers who experience layoffs. The rules regarding the provision of compensation are more detailed in Indonesia because they are differentiated between PKWT and PKWTT while in Malaysia only workers are given a salary change notice and benefits for dismissal of workers which means the grouping of rules is more detailed and detailed in Indonesia so that these rules can avoid multiple interpretations.

Keywords: Layoffs, Employment, Compensation.

Link Artikel

File Abstrak

File Lampiran