Hubungan Antara Persepsi Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT X

Relationship Between Workload Perception and Job Satisfaction among Employees of PT X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi beban kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.X. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada Divisi Quality Assurance & Quality Control (QAQC) PT.X dan bekerja minimal lima tahun kerja dengan jumlah sebanyak 98 karyawan. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan intensi turnover yang koefisien korelasinya sebesar -0,402 dengan hubungan signifikansi p=0,001. Nilai negatif menunjukan hubungan yang berlawanan antara dua variabel. Semakin tinggi persepsi beban kerja maka semakin rendah kepuasan kerja pada karyawan, begitu pula sebaliknya.

Kata Kunci: Persepsi, Beban kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan. 

This research aims to determine the relationship between perceived workload and job satisfaction among PT. X. This research was conducted with a quantitative approach using correlational research. The population in this study were all permanent employees in the Quality Assurance & Quality Control (QAQC) Division of PT.X. Data collection in this research used product moment correlation. Based on the results of data analysis, there is a significant relationship between workload with turnover intensity whose correlation coefficient is -0.402 with a significant relationship of p=0.001. Negative values indicate an inverse relationship between two variables. The higher the perceived workload, the higher the workload the lower the job satisfaction of employees, and vice versa.

Keywords: Perception, Workload, Job Satisfaction, Employees