Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melaui Komitmen Afektif pada PT Cipta Nirmala

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menjelaskan kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kinerja karyawan pada PT Cipta Nirmala. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kinerja karyawan serta peran mediasi komitmen afektif pada kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap bagian kantor PT Cipta Nirmala yang berjumlah 50 karyawan dari kuisioner perhitungan hingga yang diproses. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS3 Hasil penelitian menjelaskan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif.

This study aims to identify and explain job satisfaction, affective commitment, and employee performance at PT Cipta Nirmala. The purpose of this study is to examine and analyze the effect of job satisfaction, affective commitment, and employee performance and the role of mediating affective commitment on job satisfaction on employee performance. The sample of this research is the permanent employees of the office of PT Cipta Nirmala, amounting to 50 employees from the calculation questionnaire to those processed. Data analysis techniques using Partial Least Square with the help of SmartPLS3 software. The results of the study explained that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on affective commitment. Affective commitment does not significantly influence employee performance. Job satisfaction does not affect employee performance through affective commitment.