Hubungan Antara Dukungan sosial dengan Work Life Balnce Karyawan Bank PT. X
The Relationship Between Social Support and Work-Life Balance among Employees at Bank PT. X"
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan work life balance pada karyawan Bank PT. X di Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian berjumlah 100 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen berupa skala psikologi yang terdiri dari skala dukungan sosial dan skala work life balance. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan software SPSS 27.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara dukungan sosial dengan work life balance, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,210 dan signifikansi sebesar 0,036 (p < 0,05). Nilai tersebut menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel termasuk dalam kategori rendah.Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar responden berada pada kategori sedang, yaitu 59% pada variabel dukungan sosial dan 68% pada variabel work life balance. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi dukungan sosial yang diterima karyawan, maka semakin tinggi pula work life balance, meskipun hubungan tersebut tidak terlalu kuat.
Kata Kunci: Dukungan Sosial, Work Life Balance, Karyawan
The purpose of this study is to examine the relationship between social support and work life balance among employees of Bank PT. X in Surabaya. This study used a quantitative approach with a correlational design. The sample consisted of 100 employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected using psychological scales, namely the social support scale and the work life balance scale. Data analysis was conducted using the Pearson Product Moment Correlation test with the help of SPSS 27.0 for Windows.
The results show a significant and positive relationship between social support and work-life balance, with a correlation coefficient of 0.210 and a significance value of 0.036 (p < 0.05). This indicates that the relationship between the two variables is categorized as low.Descriptive analysis reveals that most respondents fall into the moderate category, with 59% for social support and 68% for work-life balance. These findings suggest that higher social support is associated with higher work-life balance, although the relationship is relatively weak.
Keywords: Social Support, Work Life Balance, Employees