Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan prokrastinasi kerja pada karyawati yang telah menikah pada seluru divisi di PT Pertamina (Persero) MOR V. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Partisipan penelitian ini adalah seluruh karyawati yang telah menikah seluruh divisi di PT Pertamina (Persero) MOR V Surabaya.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Pearson product moment.Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dengan prokrastinasi kerja.Taraf signifikansi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0.401 dengan nilai signifikansi 0.000 (p<0.05).Menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif artinya semakin tinggi tingkat konflik peran ganda maka semakin tinggi pula prokrastinasi kerja.
Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Prokrastinasi Kerja, Karyawati
The purpose of this research is to examine the relation between the double standard conflict and work procrastination towards the women employees that are already married in every divisions of PT Pertamina (persero) MOR V. This research is using a quantitative approach. The participants of this research is every married woman employees in every divisions of PT Pertamina (persero) MOR V Surabaya. The method of this research is using analysis correlation techniques of pearson product moment. The result of the data analysis shows there is a significant correlation between double standard conflict and work procrastination. The significance level used was 5% and obtained a r value of 0.401 with a significance value of 0.000 (p <0.05). shows that there is a positive relationship which means that the higher the level of multiple role conflict, the higher the work procrastination it shows that there is a positive relation which is the bigger the double standard conflict the bigger the work procrastination.
Keywords: Role Conflict, Work Procrastination, Women Employees