PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur merupakan salah satu perusahaan yang termasuk dalam Badan Usaha Milik Negara (BUMN). PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur merupakan anak perusahaan PT PLN (Persero) yang bertanggung jawab atas pengaturan operasi sistem kelistrikan di wilayah Jawa Timur, Madura, dan Bali. Keberadaannya sangat penting dalam memastikan keandalan dan keamanan pasokan listrik di wilayah tersebut.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sebanyak 66 pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. Analisis statistic yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) dengan software SmartPLS 3.2.9.

The results of this study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on work productivity, job satisfaction has a positive and significant effect on work productivity, and job satisfaction is able to mediate the influence of organizational culture on the work productivity of employees of PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur.

Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Work Productivity