Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Afektif sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur.

The Effect of Work Life Balance and Work Environment on Employee Performance Through Affective Commitment as an Intervening Variable at PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur

PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur merupakan salah satu perusahaan yang termasuk dalam Badan Usaha Milik Negara (BUMN). PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur adalah salah satu unit yang dimiliki oleh PT PLN (Perseo) bergerak dibidang pengatur beban listrik secara keseluruhan mulai dari listrik dibangkitkan kemudian melalui transmisi sampai kepada konsumen dengan komunikasi gardu induk.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel dengan jumlah sebanyak 67 karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) dengan software SmartPLS 3.2.9.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.