Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Job Enlargement terhadap Job Crafting melalui kompetensi diri pada karyawan PT Pelindo Marine Service Surabaya divisi HCGA dan Keuangan. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 35 responden pada karyawan divisi HCGA dan Keuangan PT Pelindo Marine Service Surabaya. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0.

Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Job Enlargement berpengaruh signifikan positif terhadap Job Crafting. Kompetensi Diri tidak memoderasi pengaruh antara job enlargement dan job crafting.

Kata kunci : Job Enlargement, Job Crafting, Kompetensi Diri

This study aims to determine and explain the effect of job enlargement on job crafting through of self competence at the employees of PT Pelindo Marine Service Surabaya of hcga and financial division. This research is a causality study with a quantitative approach. The sampling technique used saturated samples with a sample of 35 respondents in employees of HCGA and Finance division of PT Pelindo Marine Service Surabaya. The statistical analysis used in this study was Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS 3.0 software.

The results of this study explain that Job Enlargement has a significant positive effect on Job Crafting. Self Competence does not moderate the influence between job enlargement and job crafting.

Keyword : Job Enlargement, Job Crafting, Self Competence