ABSTRAK
Ari Sandi Setiawan. 2023. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Yayasan X di Surabaya. Tesis, Program Studi Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana Universitas Negeri Surabaya. Pembimbing: (I) Dr. Umi Anugerah Izzati, M.Psi, Psikolog dan (II) Prof. Dr. Ismet Basuki, M.Pd
Kata-kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja.
Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Keseimbangan Kehidupan kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Yayasan X di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang dipakai untuk penelitian ini sejumlah 133 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner. Adapun dalam penelitian ini, analisis data dijalankan dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian di dapatkan bahwa: 1.) Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja. 2) Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja. 3) Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja.
ABSTRACT
Ari Sandi Setiawan. 2023. The Influence Of Work-Life Balance and Organizational Culture on Job Satisfaction of Foundation X Teachers in Surabaya. Thesis, Education Management Study Program, Graduate Program of State University of Surabaya. Advisor: (I) Dr. Umi Anugerah Izzati, M.Psi, Psikolog and (II) Prof. Dr. Ismet Basuki, M.Pd
Keywords: Work Life Balance, Organizational Culture, and Job Satisfaction.
The purpose of this research is of this research was to find out the effect of work-life balance and organizational culture on job satisfaction of teachers at Yayasan X in Surabaya. This research uses quantitative research methods. The number of samples used for this research was 133 respondents. The data collection technique in this study was a questionnaire. As for this study, data analysis was carried out using multiple regression analysis.
Based on the results of the study, it was found that: 1.) Work-life balance has a partial effect on job satisfaction. 2) Organizational Culture has a partial effect on Job Satisfaction. 3) Work-Life Balance and Organizational Culture simultaneously influence Job Satisfaction.