Analisis Yuridis Putusan Hakim PHI Pada Pengadilan Negeri Medan Tentang Gugatan Prematur Pada Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja

(Studi Kasus Putusan Hakim Nomor 1228 K/Pdt.Sus-PHI/2023)

Legal Analysis of the Decision of the PHI Judge at the Medan District Court Regarding Premature Lawsuits in the Settlement of Termination of Employment Disputes

(Case Study of Judge's Decision Number 1228 K/Pdt.Sus-PHI/2023)

Hepin Situmorang merupakan mantan karyawan Rumah Sakit Martha Friska dengan masa kerja 17 tahun. Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh PT Karya Utama Sejahtera dan Rumah Sakit Martha Friska kepada Hepin Situmorang tidak membayarkan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak. Hepin Situmorang merasa keberatan, namun tidak ada tanggapan oleh pihak Rumah Sakit dilanjutkan mediasi kepada Mediator di Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Pada saat mediasi tidak terjadi kesepakatan, maka mediator mengeluarkan anjuran agar Pihak Rumah Sakit Martha Friska membayarkan hak-hak Hepin setelah di PHK. Rumah Sakit Martha Friska dan PT. Karya Utama Sejahtera tidak melaksanakan isi anjuran, sehingga Hepin Situmorang membawa permasalahan ini di Pengadilan Hubungan Industrial Medan. Gugatan yang dilayangkan oleh Hepin Situmorang ditolak pada saat eksepsi, dikarenakan PT. Karya Utama Sehat Sejahtera juga harus ikut dalam perundingan bipartit dan mediasi karena adanya keterkaitan pihak tersebut dalam pokok peselisihan, sehingga semua pihak mempunyai kesempatan dan ruang yang sama untuk membuktikan siapa pihak yang berkewajiban membayarkan hak-hak Hepin Situmorang. Tidak puas dengan putusan Pengadilan Hubungan Industrial Medan, Hepin Situmorang mengajukan kasasi. Hasil dari putusan kasasi tersebut mengabulkan sebagian gugatan yang dilayangkan oleh Hepin Situmorang dengan alasan bahwa Rumah Sakit Martha Friska merupakan satu kesatuan dengan PT. Karya Utama Sehat Sejahtera dan tidak dapat dipisahkan.

Kata Kunci: Pemutusan Hubungan kerja, Uang Penggantian Hak, Gugatan Prematur

Hepin Situmorang is a former employee of Martha Friska Hospital with a 17-year work period. The termination of employment carried out by PT Karya Utama Sejahtera and Martha Friska Hospital to Hepin Situmorang did not pay Severance Pay, Long Service Award Money and Replacement Money for Rights. Hepin Situmorang objected, but there was no response from the Hospital followed by mediation to the Mediator at the Medan City Manpower Office. When no agreement was reached during mediation, the mediator issued a recommendation for Martha Friska Hospital to pay Hepin's rights after being laid off. Martha Friska Hospital and PT. Karya Utama Sejahtera did not carry out the contents of the recommendation, so Hepin Situmorang brought this problem to the Medan Industrial Relations Court. The lawsuit filed by Hepin Situmorang was rejected at the time of the exception, because PT. Karya Utama Sehat Sejahtera must also participate in bipartite negotiations and mediation because of the involvement of the parties in the main dispute, so that all parties have the same opportunity and space to prove who is the party obliged to pay Hepin Situmorang's rights. Dissatisfied with the decision of the Medan Industrial Relations Court, Hepin Situmorang filed an appeal. The result of the cassation decision granted part of the lawsuit filed by Hepin Situmorang on the grounds that Martha Friska Hospital is a single entity with PT. Karya Utama Sehat Sejahtera and cannot be separated.

Keywords:  Termination of Employment, Compensation for Rights, Premature Lawsuit