PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA SISTEM KERJA JARAK JAUH TERKAIT JAM KERJA DAN PENYELENGGARAAN FASILITAS KESEJAHTERAAN BERDASARKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

LEGAL PROTECTION FOR WORKERS OF REMOTE WORKING SYSTEM RELATED TO WORKING HOURS AND PROVISION OF WELFARE FACILITIES BASED ON LABOR LAW IN INDONESIA

Perkembangan teknologi dan komunikasi sehingga semakin banyak perusahaan di Indonesia yang mulai mengadopsi sistem kerja jarak jauh atau remote working. Pengaturan kerja jarak jauh atau remote working belum ada secara jelas dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 maupun Undang-undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020. Penelitian ini akan membahas mengenai pengaturan serta perlindungan hukum bagi pekerja jarak jauh atau remote working terkait jam kerja, serta fasilitas kesejahteraan berdasarkan hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Peneliti menggunakan penelitian hukum normatif serta pendekatan perundang-undangan (Statute Approach) dan pendekatan konseptual (Conceptual Approach). Hukum Ketenagakerjaan hingga saat ini belum mengatur lebih lanjut terkait pelaksanaan dan eksistensi dari pekerja jarak jauh/remote working yang belum sepenuhnya terdefinisikan berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia. Namun penerapan sistem kerja jarak jauh/remote working saat ini dapat didasari aturan hukum ketenagakerjaan di Indonesia mengenai waktu kerja, telah ditentukan pada PP No. 35 Tahun 2021 dan PP No.36 Tahun 2021.