PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (PSDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA PENDIDIK DI SEKOLAH DASAR MUHAMMADIYAH 1 JEMBER DAN SEKOLAH DASAR AL BAITUL AMIEN 1 JEMBER

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT (HRD) TO IMPROVING THE PERFORMANCE OF EDUCATORS AT MUHAMMADIYAH 1 JEMBER ELEMENTARY SCHOOL AND AL BAITUL AMIEN 1 JEMBER ELEMENTARY SCHOOL

ABSTRAK

Harahap, Muh. Burhanudin. 2022. Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Pendidik di Sekolah Dasar Muhammadiyah 1 Jember dan Sekolah Dasar Al Baitul Amien 1 Jember. Disertasi. Program Studi Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana Universitas Negeri Surabaya. Promotor Prof. Dr. Maria Veronika Roesminingsih, M.Pd., dan Co Promotor Dr. Mudjito.Ak., M.Si.

Kata-kata Kunci : Pengembangan sumber daya manusia, kinerja dan tenaga pendidik.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendiskripsikan: (1) konsep PSDM dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik, (2) implementasi PSDM dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik, (3) implikasi PSDM dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik. Di Sekolah Dasar Muhammadiyah 1 Jember dan Sekolah Dasar Al Baitul Amien 1 Jember.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi multi situs, pada dua tempat penelitian. Teknik pengumpulan data dengan mengumpulkan informasi untuk memperoleh gambaran tentang pengembangan sumber daya manusia yang dapat dijadikan pedoman dalam mengelola SDM tenaga pendidik bagi lembaga pendidikan khususnya di Sekolah Dasar Muhammadiyah 1 Jember dan Sekolah Dasar Al Baitul Amien 1 Jember.

Hasil penelitian menunjukkan (1) konsep PSDM dalam meningkatakan kinerja tenaga pendidik yaitu; pembelajaran, pertumbuhan, kinerja, efektivitas dan inovatif; (2) implementasi PSDM dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik yaitu; studi lanjut; penyetaraan/linierisasi pendidikan; studi banding; magang guru; pengembangan pengetahuan keterampilan dan pembinaan sikap yang meliputi; bimbingan dan penyuluhan, pelatihan, latihan terstruktur, demonstrasi, kursus, workshop, seminar, pembinaan sikap spiritual; pendelegasian tugas; dan rotasi jabatan (3) implikasi PSDM dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik ada dua yaitu: yang pertama implikasi terhadap tenaga pendidik itu sendiri adalah meningkatnya kompetensi kepribadian, pedagogik, sosial, profesional; meningkatnya pengetahuan dan keterampilan. Kedua implikasi terhadap sekolah meningkatnya prestasi dan mutu sekolah; meningkatnya kepercayaan masyarakat terhadap sekolah.

Penelitian ini  bersifat menegaskan teori-teori tentang pengembangan sumber daya manusia di perusahaan yang sudah ada sebelumnya, sehingga kebaharuan dari penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia (PSDM) dibidang pendidikan, khususnya pengembangan sumber daya manusia (PSDM) bagi tenaga pendidik di Sekolah Dasar yang berlatar belakang agama Islam.

ABSTRACT

Harahap, Muh. Burhanudin. 2022. Human Resource Development (HRD) to Improving  the Performance of Educators at Muhammadiyah 1 Jember Elementary School and Al Baitul Amien 1 Jember Elementary School. Disssertaion. Education Management Study Program Postgraduate Program. State University of Surabaya. Promoter : Prof. Dr. Maria Veronika Roesminingsih, M.Pd. dan Co Promoter Dr. Mudjito Ak., M.Si.

Keywords: Human resource development, Performance, teacher

This study aims to analyze and describe: (1) the concept of HRD in improving the performance of educators, (2) the implementation of HRD in improving the performance of educators, (3) the implications of HRD in improving the performance of educators At Muhammadiyah 1 Jember Elementary School and Al Baitul Amien 1 Jember Elementary School.

This study uses a qualitative approach white a multi-site study design at two research sites, The data collection technique is to collect information to obtain an overview of human resource development that can be used as a guide in managing human resource for educators for educational institutions, especially in Muhammadiyah 1 Jember Elementary School and Al Baitul Amien 1 Jember Elementary School.

The result of the study show (1) the concept of HRD in improving the performance of educators, namelly: learning, growth, performance, effectiveness, and innovation; (2) the impementation of HRD in improving the performance of educators, namely, further study: equalization /linierization of education; comparative study; teacher internship; skills knowledge development and attitude development wich includes; guidance and counseling, training, structured exercises, demonstrations, courses, whorkshop, seminars, spiritual attitude development; delegations of taks; job rotation (3) the implication of HRD in improving the performance of educators are twofold: the first is the implication for the teaching staff themselves is ti increase personality, pedagogic,social, profesional competencies; increased knowladge and skills. The two implications for school are increasing school achievement and quality; incresing public trust in school.

This research is to confirm theories abaut the development of human resources in companies that have existed before, so that the novelty of this research is the development of human resources (HRD) in the field of education, especially  the development of human resources (HRD) for educators in Elementary School with Islamic reigious background