Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN DINAS X

Kode Dokumen : 0081/FIP-PSI/2021

Penulis Utama : PUTRI RAMADHANY

NIM Penulis Utama: 17010664104

Tahun : 2021

Judul ID :

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN DINAS X

Judul EN :

THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AND WORK ENGAGEMENT OF SERVICE X EMPLOYEES

Sumber : UNESA - Fakultas Ilmu Pendidikan - Jurusan S1 Psikologi - 17010664104 - 2021

Jenis Dokumen : Skripsi

Abstrak ID :

Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui hubungan antara Psychological Well-Being dengan

Keterikatan Kerja pada karyawan Dinas X dengan metode penelitian kuantitatif dan bentuk

penelitian korelasi. Subjek yang digunakan sejumlah 44 orang. Instrumen penelitian ini adalah

skala psychological well-being, serta skala keterikatan kerja yang disusun dalam bentuk skala

Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah product moment. Hasil analisis data

menunjukkan nilai signifikansi dari kedua variabel adalah 0.000 dan nilai koefisien korelasinya

adalah 0.677. Hal tersebut menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel.

Hasil juga menunjukkan hubungan kedua variabel positif dan searah, artinya apabila Psychological

well-being meningkat maka keterikatan kerja juga akan meningkat, dan begitu pula sebaliknya

apabila psychological well-being menurun, keterikatan kerja juga akan menurun.

Abstrak EN :

This study aims to know the relationship between Psychological Well-Being and Work Engagement

of Service X employees with quantitative research methods and forms of correlation research. The

subject used is 44 people. The research instrument is the psychological well-being scale, and the

work engagement scale which is arranged in the form of a Likert scale. The data analysis technique

used is the product-moment. The results of data analysis show the significant value of the two

variables is 0.000, and the correlation coefficient is 0.677. It shows that there is a significant

relationship between the two variables. The results also show that the relationship between the two

variables is positive and unidirectional, meaning that if psychological well-being increase, work

engagement will also increase, and vice versa, if psychological well-being decreas, work

engagement will also decrease.

Tautan Artikel

File Abstrak

File Lampiran