PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN
PENYELAMATAN KOTA SURABAYA
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION
ON EMPLOYEE PERFORMANCE
AT THE FIRE AND RESCUE DEPARTMENT
OF SURABAYA CITY
ABSTRAK
DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA SURABAYA
Nama : Harini Widayanti
Program Studi : S1
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis
Nama Lembaga : Universitas Negeri Surabaya
Pembimbing : Muhammad Rizky Ramadhan, Bbus., MITHM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Surabaya. Teori yang digunakan adalah teori hierarki kebutuhan Maslow yang membagi motivasi menjadi lima tingkatan, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melalui penyebaran kuisioner kepada pegawai sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dua indikator yang memiliki pengaruh paling besar adalah kebutuhan fisiologis dan aktualisasi diri. Temuan ini menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan dasar serta pemberian ruang untuk pengembangan diri sangat penting dalam meningkatkan kinerja aparatur.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Teori Maslow, Regresi Linier Sederhana
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE FIRE AND RESCUE DEPARTMENT OF SURABAYA CITY
Name : Harini Widayanti
Study Program : S1
Departement : Management
Faculty : Economics and Business
Institution : State University of Surabaya
Advisor : Muhammad Rizky Ramadhan, B.Bus., MITHM
This study aims to analyze the influence of work motivation on employee performance at the Fire and Rescue Department of Surabaya City. The theory applied is Maslow's hierarchy of needs, which categorizes motivation into five levels: physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, and self-actualization. This research employs a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to employees as respondents. The collected data were analyzed using simple linear regression. The results indicate that work motivation has a significant effect on employee performance. The two indicators with the greatest influence are physiological needs and self-actualization. These findings suggest that fulfilling basic needs and providing opportunities for self-development are crucial in enhancing the performance of the personnel.
Keywords: Work Motivation, Employee Performance, Maslow’s Theory, Simple Linear Regression