Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penentuan Bonus Tahunan Karyawan Berdasarkan Kinerja Proyek Dengan Metode Simple Additive Weighting Pada Digital Agensi (PT Wipin Tech Group)

Decision Support System for Determining Annual Employee Bonuses Based on Project Performance Using the Simple Additive Weighting Method at a Digital Agency (PT Wipin Tech Group)

Pengambilan keputusan dalam pemberian bonus tahunan karyawan seringkali bersifat subjektif karena belum adanya sistem penilaian kinerja yang terukur dan transparan. Kondisi ini dapat memengaruhi motivasi kerja dan kepercayaan karyawan terhadap manajemen perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis web pada PT Wipin Tech Group, sebuah digital agensi, dengan menerapkan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW digunakan karena dapat mengolah data penilaian kinerja dengan cara menjumlahkan nilai yang telah dinormalisasi dan dibobotkan berdasarkan kriteria yang ditetapkan, sehingga menghasilkan perhitungan yang objektif dan akurat. Penilaian dilakukan berdasarkan lima kriteria, yaitu durasi proyek, kepuasan pelanggan, kualitas proyek, ketepatan laporan dan dokumen, serta inisiatif dan problem solving. Proses pengembangan sistem mengikuti tahapan Software Development Life Cycle (SDLC) dengan model prototype, dimulai dari analisis kebutuhan, perancangan alur kerja, pembuatan antarmuka pengguna, hingga pengujian sistem bersama pengguna. Sistem yang dihasilkan dapat menginput data kinerja proyek, melakukan normalisasi data, menghitung skor akhir karyawan, menyusun peringkat, dan menghitung bonus tahunan secara otomatis. Hasil pengujian menggunakan User Acceptance Testing (UAT) yang melibatkan 40 responden menunjukkan tingkat penerimaan sebesar 85,12% dengan kategori sangat baik. Dengan demikian, sistem ini diharapkan dapat membantu manajemen PT Wipin Tech Group dalam mengambil keputusan pemberian bonus tahunan karyawan secara lebih adil, terstruktur, dan mendukung peningkatan motivasi kerja.

Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting, SDLC Model Prototype, Penilaian Kinerja, Bonus Tahunan Karyawan.

Decision-making in awarding annual employee bonuses often faces subjectivity due to the absence of a measurable and transparent performance evaluation system. This condition can affect employees’ work motivation and trust in company management. This study aims to design and develop a web-based Decision Support System (DSS) at PT Wipin Tech Group, a digital agency, by implementing the Simple Additive Weighting (SAW) method. The SAW method is used because it can process performance assessment data by summing values that have been normalized and weighted based on predetermined criteria, resulting in objective and accurate calculations. The assessment is based on five criteria: project duration, customer satisfaction, project quality, accuracy of reports and documentation, and initiative and problem-solving abilities. The system development process follows the stages of the Software Development Life Cycle (SDLC) using the prototype model, starting from requirements analysis, workflow design, user interface development, to system testing with users. The resulting system can input project performance data, perform data normalization, calculate final employee scores, generate rankings, and automatically calculate annual bonuses. Testing using User Acceptance Testing (UAT) involving 40 respondents shows an acceptance level of 85.12%, categorized as very good. Therefore, this system is expected to help PT Wipin Tech Group’s management make decisions on awarding annual employee bonuses in a fair, structured, and transparent manner, while supporting increased work motivation.

Keywords: Decision Support System, Simple Additive Weighting, SDLC Prototype Model, Performance Evaluation, Annual Employee Bonus.