Hubungan antara Kebermaknaan Kerja dengan Komitmen Afektif pada Pegawai Industri Kepelabuhanan
The Relationship Between Meaningful Work and Affective Commitment in Port Service Industry Employees
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kebermaknaan kerja dengan komitmen afektif pada pegawai industri kepelabuhanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional yang melibatkan 45 pegawai. Alat ukur yang digunakan yaitu 2 (dua) skala psikologi, antara lain skala kebermaknaan kerja dan skala komitmen afektif yang diberikan secara langsung kepada responden penelitian. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan alat bantu SPSS ver 26.0 for windows untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan korelasi antara 2 (dua) variabel melalui uji korelasi pearson prodct moment. Hasil analisis data membuktikan terdapat hubungan antara kebermaknaan kerja dengan komitmen afektif pada pegawai industri kepelabuhanan yang diperoleh dari nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dengan nilai koefisien korelasi mencapai 0,611 (r = 0,611). Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kebermaknaan kerja maka semakin tinggi pula tingkat komitmen afektif yang dimiliki oleh pegawai industri kepelabuhanan. Secara keseluruhan dapat dinyatakan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima.
This research aims to examine the relationship between meaningful work and affective commitment in the port service industry employees. A correlational quantitative approach is applied that involve 45 number of employees. The measuring instruments used were 2 (two) psychological scales, i.e the meaningful work scale and the affective commitment scale which were given directly to research respondents. The data was then analyzed using the SPSS ver 26.0 for Windows tool to determine whether or not there was a correlation between 2 (two) variables through the Pearson product moment correlation test. The results of data analysis prove that there is a relationship between the meaningful work and affective commitment in the port industry employees which is obtained from a significance value of 0.000 (p<0.05) with a correlation coefficient value of 0.611 (r = 0.611). These results show that the higher the level of meaningful work, the higher the level of affective commitment possessed by the port service industry employees. In consequence, it can be stated that the research hypothesis is acceptable.