Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Analisis yang digunakan  adalah analisis deskriptif dengan penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling, diperoleh 146 karyawan dari total 231 karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Surabaya dengan menggunakan alat analisis SEM AMOS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, semakin baik budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan maka semakin baik kinerja karyawan dan sebaliknya. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap stres kerja, semakin baik budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan maka kecenderungan karyawan menjadi stres lebih meningkat. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, stres yang dirasakan oleh karyawan tidak mempengaruhi kinerja. Stres kerja tidak memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

This study aims to determine whether organizational culture has an influence on employee performance through work stress as an intervening variable. The analysis used is descriptive analysis by determining the sample using probability sampling techniques, obtained 146 employees from a total of 231 employees of PT. Telkom Indonesia Witel Surabaya using SEM AMOS analysis tool. The results of this study indicate that organizational culture has a positive effect on employee performance, the better the organizational culture applied by the company, the better the performance of employees and vice versa. Organizational culture has a positive effect on work stress, the better the organizational culture that is applied by the company, the tendency of employees to become stressed increases. Job stress does not affect employee performance, stress perceived by employees does not affect performance. Job stress does not mediate organizational culture on employee performance.