RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE 360 DERAJAT
DESIGN AND CONSTRUCTION OF AN EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT INFORMATION SYSTEM USING THE 360 DEGREE METHOD
Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi penilaian kinerja karyawan menggunakan metode 360 derajat yang ditujukan untuk PT. Bimasakti Multi Sinergi dalam mengatasi permasalahan bagi perusahaan saat melakukan penilaian kinerja karyawan. Sistem informasi yang dibangun terdiri dari pengelolaan data struktural, pengelolaan data karyawan, dan form management penilaian menggunakan Metode penilaian 360 derajat.
Metode penilaian 360 derajat merupakan metode penilaian kinerja dengan mengumpulkan umpan balik dari pihak-pihak yang berinteraksi langsung dengan objek yang dievaluasi. Pihak-pihak ini bisa termasuk atasan, anak buah, rekan kerja sejawat maupun penilaian diri sendiri. Penilaian dengan metode ini didasarkan pada pertanyaan-pertanyaan yang menggunakan penjelasan deskriptif.
Metode pengembangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Rapid Application Development (RAD) dengan langkah yaitu Requirement Planning, User Design, Contruction, dan Cutover. Penelitian ini juga dilakukan perhitungan metode penilaian 360 derajat secara manual sebagai acuan hasil perhitungan dalampengembangan sistem. Selanjtnya dalam melakukan pengujian terhadap website yang telah dibangun digunakan metode pengujian Black Box. Pengujian tersebut dilakukan untuk memastikan bahwa sistem yang telah dibangun dapat berjalan sesuai dengan fungsinya tanpa adanya pesan kesalahan.
Hasil penilaian kinerja menggunakan metode penilaian 360 derajat memiliki skala nilai 1-100 dengan pengelompokkan 5 kategori yaitu sangat kurang, kurang, sedang, baik, dan sangat baik. Penilaian didasarkan pada pernyataan yang diisi oleh pihak-pihak terkait maupun diri sendiri dengan terdiri dari beberapa kriteria dan subkriteria. Proses perhitungan dilakukan juga secara manual sebagai pembuktian bahwa sistem pada penelitian ini sudah akurat. Oleh karena itu didapatkan kesimpulan pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan akan dinilai oleh sesama dengan mengisi pernyataan dengan nilai sehingga PT. Bimasakti Multi Sinergi akan mendapatkan rekomendasi hasil penilaian yang lebih objektif serta sistem informasi ini telah terbukti akurat karena terdapat kesesuaian hasil antara peritungan manual maupun secara sistem.
This research purpose of this study is to design and build an employee performance assessment information system using the 360 degree method aimed at PT. Bimasakti Multi Sinergi in overcoming problems for companies when assessing employee performance. The information system built consists of structural data management, employee data management, and assessment management forms using a 360 degree assessment method.
The 360 degree assessment method is a performance assessment method by collecting feedback from parties who interact directly with the object being evaluated. These parties can include superiors, subordinates, co-workers and self-assessments. Assessment using this method is based on questions that use descriptive explanations.
The development method used in this research is Rapid Application Development (RAD) with steps namely Requirement Planning, User Design, Construction, and Cutover. This research also carried out manual 360 degree assessment method calculations as a reference for calculation results in system development. Next, in testing the website that has been built, the Black Box testing method is used. This testing is carried out to ensure that the system that has been built can function according to its function without any error messages.
The results of the performance assessment using the 360 degree assessment method have a rating scale of 1-100 with a grouping of 5 categories, namely very poor, poor, moderate, good and very good. Assessment is based on statements filled in by related parties and oneself, consisting of several criteria and sub-criteria. The calculation process was also carried out manually as proof that the system in this research was accurate. Therefore, the conclusion obtained in this research is that all employees will be assessed by others by filling in a statement with a value so that PT. Bimasakti Multi Sinergi will get recommendations for more objective assessment results and this information system has been proven to be accurate because there is a match in the results between manual and system calculations.