PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PEREMPUAN PADA ORGANISASI PEMERINTAHAN DI JAWA TIMUR

THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT, WORK MOTIVATION AND SOCIAL SUPPORT ON THE PERFORMANCE OF WOMEN'S HUMAN RESOURCES IN GOVERNMENT ORGANIZATIONS IN EAST JAVA. 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan konflik kerja – keluarga , motivasi kerja, dan dukungan social terhadap kinerja ASN Perempuan di organisasi pemerinthana provinsi jawa timur.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilaksanakan dalam dua tahap yaitu tahap awal berupa uji validitas dan reabilitas angket kemudian dilanjutkan dengan tahap pelaksanaan berupa penyebaran angket. Populasi dalam penelitian ini adalah ASN Wanita di organisasi pemerintahan provinsi jatim, sampel berjumlah 110 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)  dengan software AMOS 22.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi pengaruh yang signifikan konflik kerja – keluarga terhadap kinerja, konflik kerja – keluarga terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja, dukungan sosial terhadap konflik kerja – keluarga, Dukungan social terhadap motivasi kerja namun ada pengaruh tidak signifikan antara dukungan sosial dengan kinerja.

This study aims to determine the relationship of work-family conflict, work motivation, and social support to the performance of ASN women in the East Java provincial government organization.

This study uses a quantitative approach. The study was conducted in two stages, namely the initial stage in the form of a validity and reliability test questionnaire then continued with the implementation stage in the form of questionnaire distribution. The population in this study was ASN Wanita in East Java provincial government organizations, a sample of 110 people. The analytical tool used in  this study uses Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS 22 software.

The results showed that there was a significant influence of work-family conflict on performance, work-family conflict on work motivation, work motivation on performance, social support on work-family conflict, social support on work motivation but there was no significant effect between social support and the performance.