Pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement melalui Mindfulness sebagai Mediator  

The Effect of Job Crafting on Work Engagement through Mindfulness as a Mediator

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job crafting terhadap work engagement melalui mindfulness sebagai mediator pada karyawan PT. X Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel adalah 50 karyawan. Analisis statistik menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa job crafting berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Job crating juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap mindfulness. Mindfulness telah terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Peran mediator mindfulness tidak berpengaruh signifikan antara job crafting dan work engagement. Implikasi manajerial dari hasil penelitian ini adalah PT. X Surabaya dapat meningkatkan job crafting bagi karyawannya sehingga karyawan memiliki work engagement dan mindfulness yang tinggi.

This study aims to determine and analyze the effect of job crafting on work engagement through mindfulness as a mediator for employees of PT. X Surabaya. This research is a causality research using a quantitative approach. The number of samples is 50 employees. Statistical analysis using Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS 3.0 software. The results of this study explain that job crafting has a significant effect on work engagement. Job crating also has a significant effect on mindfulness. Mindfulness has been shown to have no significant effect on work engagement. The role of mindfulness mediator has no significant effect between job crafting and work engagement. The managerial implication of the results of this study is that PT. X Surabaya can improve job crafting for its employees so that employees have high work engagement and mindfulness.