Determinasi Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera

Determination Of Work Environment and Organizational Commitment to Employee Performance in PT Sinar Niaga Sejahtera

Peningkatan kinerja karyawan akan memberikan dampak terhadap kemajuan positif pada setiap organisasi untuk bertahan di persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo memiliki beberapa kendala pada lingkungan kerja dan komitmen organisasi yang ditakutkan akan berdampak terhadap kinerja para karyawannya. Studi kuantitatif ini dilakukan terhadap 100 karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo 2019. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis seluruh data selama pelaksanaan studi. Tujuan utama studi ini adalah menganalisis determinasi lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo. Hasilnya, lingkungan kerja dan komitmen organisasi menunjukkan dampak positif signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial maupun secara simultan. Disarankan pihak manajemen perlu untuk mempertahankan lingkungan kerja yang kondusif saat ini dan komitmen organisasi yang telah terbentuk di diri karyawan. Selanjutnya, hal yang perlu ditingkatkan adalah penyediaan kantin atau ruangan istirahat untuk karyawan, memotivasi karyawan dengan pendekatan individu atau dengan memberikan penghargaan setimpal atas pekerjaan mereka agar meminimkan kemungkinan mereka meninggalkan organisasi dan melakukan pengawasan yang lebih teliti pada setiap proses pekerjaan terhadap karyawannya agar meminimkan mereka melakukan perbuatan di luar prosedur dan tidak mengikuti arahan pihak manajemen. Maka dari itu, studi lanjutan dapat menambahkan respon dari variabel lain, semisal kompensasi dan motivasi karyawan.

Kata kunci: komitmen; kinerja; lingkungan kerja

Improved employee performance will give an impact on the progress positively of every organizations to survive in an unstable business environment competition. PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo has few problems surrounding the work environment and organizational commitment that is feared to give an effect on the performance of its employees. This quantitative study was conducted on 100 employees of PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo in 2019. The multiple linear regression was used to analyze all data among study. To make certain about the result of the environment of work and commitment of organization on the performance of employee at PT. Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo was the principal intention of this study. As an outcomes, the environment of work and commitment of organization shows a significantly positive effect on a performance of employee, partially and simultaneously. It is recommended that management needs to maintain a conducive environment of work nowdays and commitment of organization that has been stick in the employees. In addition, things that need to be improved are providing a canteen or break room for employees, motivating employees with an individual approach or by giving equal rewards for their work which are making small possibility of them leaving the organization and doing more detailed supervision of the work processes of their employees that will make them less likely to act outside procedure and not following orders from management. Instead, further research can adding the responses from other variables, such as compensation and employee motivation.

Keywords: commitment; performance; work environment.