Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Politik
Hukum
Psikologi
Teknik
Ekonomika dan Bisnis
Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan
Vokasi
Pascasarjana

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA KARYAWAN POLITEKNIK PELAYARAN SURABAYA

Kode Dokumen :

Penulis Utama : Ahmad Alfajri Prasetya

NIM Penulis Utama: 19080574058

Tahun : 2025

Judul ID : PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA KARYAWAN POLITEKNIK PELAYARAN SURABAYA

Judul EN :

THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION ON SURABAYA SHIPPING POLYTECHNIC EMPLOYEES

Sumber : UNESA - Fakultas Ekonomika dan Bisnis - Jurusan S1 Manajemen - 19080574058 - 2025

Jenis Dokumen : Karya Akhir S1

Abstrak ID :

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediator di Politeknik Pelayaran Surabaya. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung keberhasilan organisasi, dan peran pengembangan karir dalam meningkatkan motivasi kerja, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui pengumpulan kuisoner menggunakan google form, dan wawancara dengan staf kepegawaian serta analisis terhadap program pengembangan karir yang diterapkan di Politeknik Pelayaran Surabaya, termasuk program internal seperti Talent Pool dan Training Need Analysis, serta program eksternal yang dikelola oleh BPSDM Perhubungan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja berperan sebagai mediator yang krusial dalam hubungan tersebut. Karyawan yang memperoleh kesempatan pengembangan karir yang jelas dan terstruktur cenderung merasa lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja mereka. Temuan ini mengkonfirmasi hasil hasil penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa motivasi kerja sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja individu.

Penelitian ini juga menemukan bahwa meskipun program pengembangan karir telah diterapkan, masih terdapat ketidakseimbangan dalam penerapannya, terutama bagi karyawan non PNS atau kontrak, yang dapat mempengaruhi motivasi dan semangat kerja mereka. Oleh karena itu, penelitian ini menyarankan agar organisasi lebih fokus pada perbaikan dan perluasan program pengembangan karir yang lebih inklusif untuk seluruh karyawan, guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih motivatif dan mendukung pencapaian kinerja optimal.

Kata kunci: pengembangan karir, motivasi, kinerja karyawan

Abstrak EN :

This study aims to analyze the impact of career development on employee performance, with motivation acting as a mediating variable. The primary focus is to understand how career development programs implemented at the Surabaya Shipping Polytechnic can enhance employee motivation, which in turn contributes to improved performance. Data was collected through the collection of questionnaires using google forms, as well as interviews with staffing staff. interviews with HR staff and observations of career development programs, such as Talent Pool and Training Need Analysis, implemented both internally and externally.

The findings reveal that career development has a significant positive effect on employee performance, with work motivation serving as a key factor that strengthens this relationship. Employees who have access to clear career development opportunities tend to be more motivated, which ultimately leads to better performance. These results are consistent with previous studies, which emphasize the critical role of work motivation in driving improved performance.

However, the study also identifies an imbalance in the application of career development programs, particularly for non permanent or contract employees, who feel they lack a clear career progression path. This situation can reduce motivation and negatively impact their work engagement. Therefore, the study recommends that organizations expand and enhance career development programs to be more inclusive, ensuring all employees have the opportunity to grow and succeed, thereby fostering a more productive work environment and achieving organizational goals.

Keywords: career development, motivation, employee performance

Link Artikel

File Abstrak

File Lampiran