Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis aplikasi E-Master sebagai upaya pengolahan data kepegawaian di SMKN 10 Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Subjek penelitian adalah 5 orang yang terdiri dari 2 orang guru OTKP dan 3 orang pegawai tata usaha di SMKN 10 Surabaya, sedangkan 2 orang pegawai tata usaha dan 1 orang Kaprodi OTKP sebagai triangulasi sumber. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa angket dan wawancara, sedangkan teknik analisis data menggunakan kondensasi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) untuk indikator pemetaan, telah mampu memetakan pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) berdasarkan dengan kemampuan serta kompetensi yang dimilikinya sehingga pekerjaan yang dihasilkan dapat maksimal; 2) untuk indikator SKP, dapat dipergunakan sebagai media pemantauan terhadap kinerja masing-masing ASN secara objektif berdasarkan kemampuan, kinerja, dan prestasi yang dimilikinya; 3) untuk indikator analisa diklat, para ASN dapat mengikuti kegiatan diklat berdasarkan kompetensinya sebagai bentuk pengembangan softskill dan hardskill ASN; 4) untuk indikator kenaikan pangkat, dapat mempermudah para ASN saat proses kenaikan pangkat menjadi lebih efektif dan efisien; 5) untuk indikator pensiun, dapat memberikan jangka waktu yang cukup dalam pengurusan berkas pensiun hingga masa pensiun nanti; 6) untuk indikator gaji berkala, dapat mempermudah bagian keuangan dalam suatu instansi dalam proses perhitungan gaji berkala para ASN berdasarkan dengan SK pengangkatan serta slip gaji yang diterima ASN; 7) untuk indikator taspen, dapat memberikan kemudahan pada bagian kepegawaian dalam proses pengolahan data kepegawaian yang telah purna tugas; 8) untuk indikator cuti, petugas bagian kepegawaian akan lebih mudah dalam mencetak daftar hadir ASN setiap bulannya karena data ASN yang cuti atau libur telah terecord di dalamnya; 9) untuk indikator izin belajar, sangat membantu dan mempermudah para ASN apabila ingin melanjutkan lagi pendidikannya sebagai penunjang karir di masa yang akan datang sesuai dengan persetujuan yang diberikan oleh pimpinan atau kepala sekolah.

This study aims to analyze the E-Master application as an effort to process personnel data at SMKN 10 Surabaya. This type of research is descriptive qualitative research. The research subjects were 5 people consisting of 2 OTKP teachers and 3 administrative employees at SMKN 10 Surabaya, while 2 administrative employees and 1 Kaprodi OTKP as source triangulation. Data collection techniques used in the form of questionnaires and interviews, while data analysis techniques using data condensation, data presentation, drawing conclusions. The results of the research show that 1) for mapping indicators, they have been able to map ASN (State Civil Apparatus) employees based on their abilities and competencies so that the work produced can be maximized; 2) for the SKP indicator, it can be used as a medium for monitoring the performance of each ASN objectively based on its capabilities, performance, and achievements; 3) for training analysis indicators, ASN can take part in training activities based on their competence as a form of developing ASN soft skills and hard skills; 4) for promotion indicators, it can make it easier for ASN when the promotion process becomes more effective and efficient; 5) for the pension indicator, it can provide a sufficient period of time in the management of pension files until later retirement; 6) for periodic salary indicators, it can facilitate the finance department in an agency in the process of calculating the periodic salaries of ASN based on the appointment decree and salary slips received by ASN; 7) for the taspen indicator, it can provide convenience to the staffing department in processing the data of retired personnel; 8) for leave indicators, it will be easier for the staffing officer to print the ASN attendance list every month because the data for ASN who are on leave or vacation has been recorded in it; 9) for the study permit indicator, it is very helpful and makes it easier for ASN if they want to continue their education as career support in the future in accordance with the approval given by the leader or principal.