Putusan Nomor 129/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Sby Terkait Klasifikasi Pekerja Harian Lepas Sebagai Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Decision Number 129/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Sby Regarding Classification Of Freelance Daily Workers As Implementation Of Specific Time Working Agreements

Pekerja memegang peranan penting dalam keberlangsungan suatu perusahaan. Pekerja Harian Lepas (disingkat PHL) digunakan oleh perusahaan dengan tujuan untuk menghindarkan perusahaan dari hak-hak normatif pekerja serta untuk menetapkan kebijakan upah yang murah. PHL termasuk kedalam jenis Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau PKWT yang mana selain diatur pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan juga diatur secara spesifik pada Kepmenakertrans No. KEP. 100/MEN/VI/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT. Namun demikian, berdasarkan kepmenakertrans No. KEP. 100/MEN/VI/2004 tidak dijelaskan berapa lama masa kerja dari pekerja harian lepas (disingkat PHL). Tujuan penelitian ini adalah mengklasifikasikan PHL di bagian produksi campur obat pada PT. Coronet Crown, dan untuk  menganalisis putusan hakim yang mengakhiri hubungan kerja antara pekerja dengan PT. Coronet Crown dengan Kepmenakertrans No Kep.100/MEN/VI/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Metode penelitian adalah penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Bahan hukum meliputi primer dan sekunder serta dengan pengumpulan bahan hukum studi kepustakaan. Teknik analisis dengan preskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan klasifikasi PHL dibagian produksi  (campur obat) pada PT. Coronet Crown termasuk dalam bagian produksi Campur obat dalam Industri farmasi masuk kedalam bagian dari departemen produksi yang disebut dengan compounding & dispending. CPOB menyatakan bahwa suatu industri farmasi haruslah menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas dan terkualifikasi. Namun tetap saja masa kerja 6 tahun sebagai PHL tentu melanggar pasal 10 ayat (3) Kepmenakertrans No. Kep. 100/MEN/VI/2004. Putusan hakim No.129/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Sby dengan mengakhiri hubungan kerja antara pekerja dengan PT. Coronet Crown tidak sesuai dengan Kepmenakertrans No Kep.100/MEN/VI/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berkaitan dengan jangka waktu. Masa kerja selama 6 tahun yang menyimpangi pasal 10 ayat (3) Kepmenakertrans No. KEP. 100/MEN/VI/2004 dan  pasal 15 ayat (4) Kepmenakertrans No. KEP. 100/MEN/VI/2004.

Workers hold an important role in the survival of a company. The daily worker (PHL) was released by a company with a purpose to avoid the company of normal rights as well as to establish cheap paycheck policy. PHL includes the type of Specific Time Work Agreement (PKWT) which is under the regulation of the 13th Act number 13 in 2003 concerning Employment also specifically arranged on the Decree of the Minister of Manpower and Transmigration of The Republic of Indonesia number Kep-100/MEN/VI/2004 concerning Provision for the Implementation of Spesific Time Work Agreement.. Nevertheless, based on the Kepmenakertrans No.KEP 100/VI/2004 is not explained how long the workdays of freelance. The objective of this research is classifying the PHL in the production of drug meds on the PT. Coronet Crown, and to analyze the judges verdict that ended the workforce with the PT. Coronet Crown with the the Kepmenakertrans No.KEP 100/VI/2004 on the termination of the Coast Time Coast. The research method is normal jurisdiction research with an appeal of invitation and conceptually approaching. Law material covers primary and secondary as well with collecting legal material for the literature studies. Prescription analysis technique. This research results show the PHL classification of the production of the PT. Coronet Crown is the production of drug mixed meds in the pharmaceutical industry into part of the production department called by compounding &distribution. CPOB states that a pharmaceutical industry should provide quality and qualified human resources. But still six years of work as the PHL certainly broke section 10 verses (3) the Kepmenakertrans No.KEP 100/VI/2004. Judge judges number 129/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Sby with an end of the worker with the PT. Coronet Crown doesn't fit the the Kepmenakertrans No.KEP 100/VI/2004 on the term of time-work agreement. The work of six years has been deviated from section 10 verses (3) of Kepmenakertrans No.KEP. 100/MEN/VI/2004 and section 15 verses (4) of the Kepmenakertrans No. KEP. 100/MEN/VI/2004.