PENGARUH JOB SATISFACTION DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KOMITMEN ORGANISASI

THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK FAMILY CONFLICT ON TURNOVER INTENTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Penelitian menggunakan metode penelitian pustaka yang melibatkan beberapa jurnal penelitian sebelumnya. Organisasi di Indonesia menghadapi tingkat persaingan yang tinggi antar badan usaha. Untuk mengatasinya, organisasi perlu mempersiapkan sumber daya manusia dengan baik. Permintaan dan persaingan yang ketat di pasar mempersulit organisasi untuk menemukan jenis karyawan yang tepat. Kekurangan sumber daya manusia ini harus diperhitungkan oleh organisasi karyawan yang berkontribusi pada perusahaan. Di sisi lain, organisasi ingin karyawannya terlibat dalam organisasi dan pekerjaan. Organisasi selalu merasakan niat untuk merotasi karena faktor-faktor yang mempengaruhi karyawan, membuat mereka merasa minder dan nyaman terus bekerja di organisasi. Konflik pekerjaan-keluarga merupakan salah satu aspek yang mempengaruhi kesediaan karyawan untuk meninggalkan perusahaan tempat mereka bekerja.

The study used a library research method involving several previous research journals. Organizations in Indonesia face a high level of competition between business entities. To overcome this, organizations need to prepare human resources properly. Demand and intense competition in the market make it difficult for organizations to find the right type of employees. This shortage of human resources must be taken into account by the organization of employees who contribute to the company. On the other hand, organizations want their employees to be involved in the organization and work. Organizations always feel the intention to rotate because of factors that affect employees, making them feel inferior and comfortable continuing to work in the organization. Work-family conflict is one aspect that affects the willingness of employees to leave the company where they work.