Pengaruh Employee Engagement terhadap Job Performance melalui Creativity sebagai Variabel Mediasi

The Effect of Employee Engagement on Job Performance through Creativity as a Mediation Variable

Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara employee engagement terhadap job performance dan untuk menguji apakah creativity memediasi hubungan antara employee engagement dan job performance. Job performance adalah hasil dari kontribusi yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan. Penelitian sebelumnya menemukan bahwa employee engagement dan creativity adalah prediktor terkuat dari job performance. Oleh karena itu, penelitian ini ingin menguji apakah creativity merupakan variabel mediator dari kedua konstruk tersebut. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 pegawai perbankan di Kabupaten Sumenep dengan menggunakan metode snowball sampling dalam pengumpulan datanya. Hasil uji persamaan model menunjukkan bahwa employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance. employee engagement berpengaruh signifikan terhadap creativity. Creativity memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job performance. Selain itu, creativity sebagai variabel mediator berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara employee engagement dengan job performance. Employee engagement tidak secara langsung berhubungan dengan job performance tetapi dimediasi oleh creativity. Implikasi manajerial dari hasil penelitian ini adalah perusahaan perbankan dapat meninjau kembali faktor-faktor yang dapat menghambat atau mengurangi employee engagement untuk mempertahankan job performance karyawan.

The purpose of this paper is to explore the relationship between employee engagement and job performance and to test whether creativity mediates the relationship between engagement and job performance. Job performance is the result of contributions made by employees to the company. Previous research found that employee engagement and creativity were the strongest predictors of job performance. Therefore, the research here wants to test whether creativity is a mediator variable of the two constructs. The sample in this study amounted to 96 banking employees in Sumenep Regency using the snowball sampling method in data collection. The results of the model equation test show that employee engagement has no significant effect on job performance. Employee engagement has a significant effect on creativity. Creativity has a significant effect on job performance. In addition, creativity as a mediator variable has a significant effect on the relationship between employee engagement and job performance. Employee engagement is not directly related to job performance but is mediated by creativity. The managerial implication of the results of this study is that banking companies can review the factors that can hinder or reduce their employee engagement to maintain the employee’s job performance.